辦公室老劉最近很是生氣，上級領導來單位視察工作，開座談會時，老劉讓90后的小何幫忙做接待工作，幫忙端茶遞水。結果小何就自己在一旁玩手機，什么都不管不顧，場面尷尬。老劉批評小何，小何卻不以為然。誰說我的工作就要去端茶倒水。
這也反應出了一個情況，現在大部分小年輕在單位里都不愿去巴結什么大領導，討好自己的領導了，他們是底氣不足嗎？說到底也不是，歸根到底就是代溝問題，有幾方面的原因：
1、時代不同，巴結領導性價比再不如前。
對比一下60后、70后那個時代的計劃經濟，可以說在那個年代，單位資源和物資都掌握的單位領導的手里，分房子、分糧票、連找對象寫介紹信等等，都是要領導批了才有。而現在年代不同，巴結領導最多也就是有什么升職機會領導多考慮一下你，但其他的重要資源，領導不再有分配的權利。所以年輕人不再把領導“神化”，對待領導也就是平常心。
2、去中心化的時代，領導不再舉足輕重。
去中心化，也就是，在以前，你想要升職加薪在職場上有更大的進步，都是要領導舉薦，領導說你行你就行，而當今時代，領導不再是這個“中心任務”，說你行的人，可能就是虛擬網絡世界里連認識都不需要的“粉絲”，你講課講得好，不用校領導來評判，你在網絡平臺里錄課、直播，只要有人愿意聽你講，給你付費，那錢就自然來了。巴結領導什么的，完全不存在。
3、追求自由平等的導向精神。
年代不同，以前那種以靠后臺、靠關系走后門而沾沾自喜的“老年”模式已經不適合現在的年輕人，他們甚至對此嗤之以鼻，認為那是不公平的行為。
現在的年輕人更多的是追求契約精神，追求平等自由，憑實力憑能力去獲取，而不是靠巴結領導而得到的“垂憐”，這樣走得不踏實更是不長遠。
