最近在HR工作的小李聯系我，問我有沒有合適的工作介紹。我以為他想換工作，其實是被辭退了。我很驚訝。經常在朋友圈看到他加班。那個工作如此努力的雇員被解雇了。我忍不住小心翼翼地問。原因是公司管理不好，需要裁員。我和他談了他的優點。一些工作。

　　畢業后，小王從事HR工作5年。他工作很努力，經常加班。但是他還在做基本的HR工作，比如考勤、薪資核算、行政等。他不知所措地問怎么做薪酬設計和團隊活動計劃。你知道嗎，一個工作了5年，還在做基本的日常工作的HR員工，證明你沒有晉升的能力。公司需要裁員的時候，誰不會被辭退？

　　在工作中，我們不可避免地會遇到這樣或那樣的難題。面對難題，優秀的人往往會主動尋求解決方案，有些人會找各種借口逃避困難。我們工作的必要性和作用在于，我們能在實際工作中解決一個問題。我們解決的問題越多，影響越大，你的能力越大，你的價值也就越大。企業需要的是解決問題的人。

　　同樣，一個人在企業中的價值，就是能給企業帶來多少利潤。比如一個經理年薪30萬，他為企業創造的價值一定是80萬以上。不然他就是個不合格的經理，命運只能下崗。所以，如果你不能為企業創造利潤和價值，那么你就不是一個受歡迎的員工。在當今的互聯網經濟中，每一個企業都處于運行狀態，這也要求團隊的每一個成員不斷加快步伐，跟上企業發展的步伐。

　　如果你的學習速度，跟不上企業的發展，那么你只能被淘汰。當然，你可能已經很認真了，但還是會有不愉快的事情。我們能做的不是停止學習的步伐，讓自己變得更有價值。然后，不管前方的路怎樣，你都不畏懼大風大雨。