特立獨行，不合群

　　許多人都希望自己與眾不同，在生活和工作中時刻將自己的個性表現出來。但是在體制之內表現個性是一件非常冒險的事情，體制內提倡制度化和規范化，如果給人留下過于的特立獨行的印象，勢必會讓其他人感到不舒服，之后可能會被孤立也就自然不會有好的發展。

　　炫富

　　許多人的家庭條件很不錯，進入體制之內也時不時地在同事領導面前秀一波優越感，但這種行為非常不應該。因為你秀優越感的時候一定會刺激到同事和領導，久而久之他們就會對你產生嫉妒、反感和不滿的情緒，這樣在工作中就可能會表現出來，讓你的正常工作都未必能夠進行下去。而且體制內十分敏感，炫富行為會帶來很多的負面作用，希望大家一定要保持低調。

　　情緒不穩定

　　整體來說體制內的競爭不是特別的激烈，只要不犯什么重大的錯誤也不用擔心被辭退的問題。但在體制之內需要講究高情商，大家一定要時刻控制自己的情緒，哪怕是遇到不順心的事情，也不要朝同事或者領導發火。一般來說，體制內人員流動情況不是特別頻繁，很多時候要和這批同事工作幾年甚至十幾年，如果因為控制不了情緒與對方翻臉，之后自己的工作也會特別難開展。

　　不掩飾地站隊

　　許多人對于體制內工作的認識都有誤區，認為只有找靠山才能有好的發展，其實在當下的體制內，還是要依靠個人的能力和素質取勝。所以不要過于明顯地站隊，而是要多多觀察，抓住機會表現自己，這樣反而更有希望得到領導的認可。

　　停止學習

　　時至今日還有些人覺得體制內的工作是鐵飯碗，這種想法是錯誤的，現在各部門和企業都在推行流動制，對于個人的能力和素質要求越來越高。所以大家在日常的工作中，應該保持不間斷地學習，逐步提升自己的能力從而更好地應對未知挑戰。

　　希望有志于體制內工作的朋友，盡量避免以上幾種情況，通過自身的努力獲得好的發展。