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職場中沒有那么多的偶遇

添加時間:2020-09-29 17:48:49
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  在職場里,我們都會遇到工作的意外。譬如在升職競聘關鍵時刻,你卻要出差。譬如明明是能做好的事情,卻偏偏出了岔子。很多時候,不是我們不去努力,而是現實生活需要掌握一些生存法則,才能更好的去闖蕩職場。


  職場的本質,表面冠冕堂皇,實則都是利益的驅使

  有些人天生就是混職場的料,工作風風火火,深受領導的喜愛和同事的愛戴,處于人際關系如魚得水。不論做什么,都順風順水,永遠是被正向引導的一方。而有些人,自從踏入了職場之路,各種不順,領導不受同事不待見,沒事還經常受委屈,有了委屈還不敢亂發牢騷。

  一不小心還有可能被告黑狀,永遠是那最沒有道理的一方,同樣是工作,差別怎么這么大呢?

  聰明的人為什么會這么聰明,原因就是他善于偽裝,知道什么時候鋒芒畢露,知道什么時候該隱藏自己,什么時候該示敵以弱,什么時候該盛氣凌人。表面上冠冕堂皇,實則都是受了利益的驅使。

  只不過那么笨的人不懂得隱藏自己罷了,想要在職場中存活,就要學會去適應這個環境,改變自己,把自己打造成一個“和善”的人,這樣才能不被淘汰。

  職場中永遠不要被外表所迷惑

  看不見的理想,摸不著的夢想,最實在的還是眼前的利益

  很多人都是帶著自己的理想來到了職場,帶著滿腔熱血準備噴灑,也是很多纖纖學子共同為之奮斗的目標,實際上能堅持下來的又有幾人。

  職場就是一個磨刀石,再壞的脾氣你也得受著,那些整天咋咋呼呼的人,一般會消失的很快。留下來的都是“聽話”的人。我們常想,干了這么多年,離我的理想反而越來越遠了,有生之年是否還能實現,心里先打上一個問號!

  職場是一個磨練人的好地方,環境改變人,如果你不改變,那就只能被淘汰,如果你想改變只能學會“順從”,最大的服從于領導的利益。你把工作干好,干到領導滿意,領導付你相應的酬金,其實仔細想想就是這么簡單。

  那么,還要理想做什么,看不見摸不著,只能是越來越遠。

  害人之心不可有,防人之心不可無

  任何時候都要小心翼翼的去工作,有些人大大咧咧的,其實無形之中就已經惹人不喜,整天還在那自以為是。目的是什么?其實很單純,就是想通過這種方式吸引領導的注意力,真正等領導說他的時候,立馬變成溫柔的“小綿羊”。

  其實這些人在那些聰明人的眼中就是最好的“槍手”,稍微用點手段就可以讓他們轉向矛頭,調轉槍口,而我們常說,害人之心不可有,防人之心不可無用在這里最恰當不過。職場并不是一帆風順的,恰恰是某些人為了達到自己的目的而不擇手段的戰場。

  我們不去害人,但一定要防小人。盡量保持低調,不去得罪人,這樣也可以減少被打擊的幾率。

  任何時候都要小心翼翼

  做人要和善、做事要變通、學會承上啟下

  最好的學習對象就是職場中的那些領導,看他們怎么做事,怎么做人,面對上級怎么做,面對下屬怎么做。有時候,是不是也懷疑就這樣的領導,這水平其實還不如我呢?上面的人都看不到嗎?

  但是,就是這樣的人反而管著你,讓你處處感覺到壓抑,我們可以深入的想一想!

  實際上仔細的去觀察,我們仍然能發現一些東西,遇到事情的時候能妥善解決,對上有交代,對下又不露馬腳,我們也根本發現不了這其中的訣竅,這就是領導賴以生存的核心。

  所以說我們要學的東西還很多,只能從做人做事做起,與人和善、學會變通,對上要交代對下要交好。

  不能被領導的感情套路所迷惑,工作和情感是兩碼事

  經常受到領導的夸獎其實也是一種痛苦,因為他們拿最廉價的口頭贊揚,取代了實質性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚,但卻把實際好處藏在自己的口袋里。每次被夸,你就少了晉升和提升的機會。所以,千萬別被上司的花言巧語給騙了。

  很多時候我們都是敗在了領導的“糖衣炮彈”之下的,領導需要你,使勁的夸你,展現的和藹可親,甚至稱兄道弟,許諾的好處一大堆,沒有一點實際性的意義。千萬不要被眼前的表象所迷惑,我們需要的是實實在在的利益,我們不爭不搶,憑自己的努力去獲取。

  看清現實,不要被領導打出的一張張感情牌所困擾,工作和感情是兩碼事,現在也不是談個人情感的時候,果斷的學會去拒絕,爭取自己應得的利益。

  不要被領導的感情套路所迷惑

  工作要做長遠規劃,屬于自己的一定要爭取

  職場上有一種人,善于做長遠的規劃,對于未來五年、甚至十年都會做一個詳細的規劃。比如:三年內做到中層管理人員,五年要達到經理級別,十年要做到副總級別。這些,我們敢不敢去想呢?很多人可能想都沒有想過!

  那為什么他們敢這么去想呢?

  因為現實,他們規劃的不是工作而是未來的人生之路。平時做好自己的分內之事,一旦遇到機會就果斷出手,甚至不惜一切。職場每一個級別對應的待遇是很大的,那么做到相應的位置之后,你還會覺得掙錢很困難嗎?

  到了那個時候,他們也很果斷,屬于自己的一定會去爭取,絕不拖泥帶水。錢放在自己口袋里才是最安全的。那些所謂的承諾,只能讓我們一時被迷惑,領導經常有健忘癥,甚至“翻臉無情”,趁他答應你的時候,趁熱打鐵及時解決。

  善用別人對你的壞,把握你對別人的好

  我們上面說到防人之心不可無,壞人是無處不在的。如何去分辨哪些是壞人,哪些是好人?相信每個人心里都有一桿秤。

  可能你認為對你好的人就是好人,也可能你認為他很和善就是好人,好人不會寫在臉上,壞人你也看不到,職場上更是難以分辨。那些所謂的“壞人”都是善于偽裝的人,而我們要善用別人對你的壞,遇事要冷靜,千萬不要發火,很有可能你的憤怒就是別人想要的結果。

  反其道而行之,別人越過分我們越平和,讓他們摸不著你的心理,自然就不敢過分張揚。而我們還要學會把握對別人的好,與人和善,處處體現一個老好人,放松對你的警惕,打消對你的顧慮,這樣你才有機會比別人走的更遠。

  不是說我們就不生氣,而是把生氣深深的埋在心底,現在時機不到,等積攢了足夠的力量,果斷出手,這樣才能把失去的統統找回來。

  時刻學會與人為善,這才是立足之本

  把人得罪就相當于暴露了你的軟肋

  職場中的工作和人際關系的處理,有時候是一環套一環的。我們業績突出,受到領導的表揚,無形之中就得罪了那些表現不好的人,他們羨慕嫉妒恨。甚至內心在詛咒我們千萬不要犯錯,最好哪天被開走就更好了,這些人見不得別人的好。

  而工作中最大的忌諱就是控制不住自己的情況,找人發泄,這更是得罪人的一種表象。我們上面說到,職場中那些面對無數責罵,而面不改色心不跳的人,他們是怎么忍受過來的呢!

  這些其實都是可以學習的,得罪一次人就相當于暴露了一次你的軟肋,讓別人認為下次針對你的時候就有機可乘。

  換一種思考,大家都是來掙錢的,不是來吵架的。今天跟你吵,明天跟她吵,還怎么工作,傳到領導耳朵里,大家對你怎么看呢!

  風水輪流轉這句話是有一定道理的,誰也不敢保證以后的人生軌跡,有可能下一秒成為你最得罪最狠的那個人的手下,也有可能你成為他的上司。我們不是來得罪人的,是為了更好的生存下去,所以得罪人的事千萬不能做。

  任何時候都要慎言慎行

  學會變通,做到承上啟下

  職場中想要長久生存,如果不學會變通,做到承上啟下,是很難從一而終的。一成不變在任何時代都不適合,順應時代的潮流才能促進個人的發展。

  面對領導要學會順從,而不是絕對的服從。領導有好壞之分,遇到一個壞的領導,那你也要學會“壞”,不是讓你昧著良心去學壞,而是在不改變初衷的情況下,學會變通,雖然過程曲折,但一樣能達到領導的滿意就行。

  遇到一個好的領導,那你就要學會好,有伯樂就要有千里馬,努力成為領導眼中的千里馬,這才是生存之道。時刻了解領導的喜好,掌握分寸,這樣在同樣的情況下才能凸顯你的不凡之處。

  還要學會管理,一個好的團隊是你工作出彩的地方,不能說你讓領導滿意了,下面人都亂鬧騰,這也是不行的。一個好的管理人,一定是對上滿意,對下服服帖帖的。

  隨工作的環境改變而改變

  老板常常說的大道理,永遠都是對他有利的。

  有些人把老板的話奉若圣旨,說什么就是什么,絲毫的不去考慮為什么要這么做,典型的槍手行為,老板為什么要這么說,肯定是站在他自己的立場而言的,這樣做的結果對他是最有利的。

  有人會說,對領導好才是真的好,這話我不敢茍同。領導的話固然要聽,也不是什么都要聽。為什么領導掙的錢多,你掙的錢這么少,難道領導看不見嗎?為什么領導明知道你錢掙這么少,還經常說一些大道理,鼓勵大家的好,要努力工作,公司是不會虧待大家的。

  但是,公司到底有沒有虧待大家,只有大家心里最清楚。利益從來都逢迎小數人的,只有絕大多數人掙不到錢的時候,少數人才能掙到錢。蛋糕就這么大,就看領導怎么分,他不可能把屬于他的蛋糕分給你,任何時候老板和員工都是對立面的,最根本的原因就是他要保證他的根本利益不動搖。

  老實是本分,不老實是能力,要學會變通

  職場中不是老實人的天下,而是聰明人的天下,想讓自己適應這個環境,就要不斷的去學習,把自己變成聰明人,這樣才能穩中有升。

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