第一、習慣性傳播負能量

　　身在職場，最忌諱的就是在公開場合宣揚負面情緒，每個人當然都會在工作和生活中面臨不少的壓力，但是成熟的職場人可以自己去消化這些情緒，而不是傳播給同事。

　　試想一下，如果你身邊有一個日常，每天在你身邊喋喋不休的抱怨，情緒化的反應各種問題，將自己悲觀厭世的情緒傾瀉向四周，你會喜歡他嗎？如果你是領導，你會愿意培養這樣的下屬嗎？

　　正確的做法是隱藏你的負面情緒，盡量在職場上展現自己陽光積極的一面。

　　第二、做事不積極傳八卦第一名

　　其實呢，人，不積極傳八卦第一名學校處在群體環境里，就必然會有講不完的八卦，但問題是你要不要做那個傳播八卦的人，要知道，八卦的一個最大特性就是它不一定真實。

　　而傳播，這種未必真實的八卦，對你的職業形象來說是大大減分的。想想看，你把存疑的八卦傳播給同事，他們開始對你產生戒心，甚至心生反感。你把存疑的八卦傳給領導，領導對你的信任度立刻會降到底，到那個時候，你的角色就變成了一個愛嚼舌根的說書人，自然會被所有人認為你懈怠工作，不務正業。

　　正確的做法是遇到八卦，保持沉默，這樣才能把你的職場生存風險降到最低。

　　第三、表達不分場合還自詡耿直

　　把職場上的表達最不需要的就是耿直風格，因為耿直往往代表沖動甚至愚蠢。

　　為什么這么說呢，因為每個人在職場上的角色都不是固定的，在老板面前你是下屬，在同事面前，你是平級的工作伙伴，在下屬面前你又是領導，而面對這些不同的人，你必須要使用不同的表達風格。

　　比如和老板開會，你可能需要委婉地提出自己的見解，并且要做好不被采納的準備；和同事交流呢你可能需要就事論事清晰地表達自己的觀點和態度；和下屬交流你可能需要恩威并施必要時還要提出嚴肅批評來表達自己的不滿。

　　高情商的職場人會非常清楚這一點。于是他們在表達前會充分的思考，再用最恰當的方式去表達。低情商的人則是對誰都是一套語言體系，任何時候都直接，導致的結果就是讓領導沒面子，讓同事尷尬，讓下屬無法信服。

　　正確的做法是多觀察，多傾聽，答不準的話就想一想再說，千萬別被耿直耽誤了你的職場前途。