而正是因為對方簡歷上寫的兩個科研課題，面試時露怯了。我們領導本身就是搞科研的學者，對那兩個科研課題比較感興趣，所以面試時和應聘人員聊的仔細，問的專業性問題偏多。結果發現應聘人員對口口聲聲說自己獨立完成的課題不熟悉，好多問題答不上來，能回答出來的問題也是錯誤百出，領導的表情逐漸嚴肅起來。

　　求職簡歷里的項目經歷不能造假

　　應聘人員察覺到了自己的糟糕表現，找了個借口說自己以前做的課題，現在記得不太清楚了，緊張又尷尬。事已至此，領導不想浪費過多的時間，委婉的寒暄了幾句，結束了面試。

　　其實這位應聘人員的基本工作能力還是有的，也能勝任我們招聘的崗位。但是簡歷中項目經歷造假這事讓我們對應聘人員的誠信和人品持懷疑態度，不敢用這樣的員工，圓滑、不誠實，不好管理。

　　像這種項目經歷造假的事并不新鮮，有些人資質平庸或工作經驗不足，為了找到一份各方面都不錯的工作，把自己的簡歷寫漂漂亮亮的。有的人是虛構項目經歷，換言之就是胡編亂造。有的人則是把別人的成果安到自己這，寫的有理有據、合情合理，結果面試時一旦涉及到深入問題的回答，兩眼一抹黑抓瞎了，結果就是等著被淘汰，這樣做對自己不利，無論是求職還是個人口碑，只會減分不會加分。

　　求職簡歷里的項目經歷不能造假

　　所以簡歷中的項目經歷部分務必保證真實可性、經得起推敲，根據自己的實際情況去寫。如果是自己獨立完成的項目，可以寫自己是如何策劃、組織、安排、實施。如果自己只是參與了某一小部分的工作，那就著重寫自己參與的那部分，可以寫自己的進展、成果、收獲，不要把別人的功勞也安到自己身上，真的假不了，假的真不了。

　　有時候簡歷寫的過于完美，反而不是件好事，容易引起別人的質疑，從而給自己增加面試難度，也會給別人留下不好的印象，即便是自己有能力、有才華，丟了品就什么也不是。