當小白剛從學校畢業進入工作時，覺得自己天之驕子的驕傲或者渴望樹立良好的形象，很難從原有的人際關系中抽離建立新的人際關系。無法正確處理辦公室中的人際關系，成為加入新集體的最大障礙。

　　辦公室里有五件事，誰在乎誰會倒霉。當辦公室遇到這些事情時，您必須學會正確的處理方法。

　　1.管他人閑事---越管事越多，對你不利

　　辦公室是一個工作環境，無論他人的八卦的目的是什么，它不僅不會給別人帶來認可，而且還會影響工作質量。例如，經常幫助人們取快遞和拿外賣食品。如果前面都幫了忙，突然有事情幫不了，就會出現問題。因此，你幫忙的越多，就會讓別人覺得你應該幫忙。應該調整心態專心工作，不要對沒辦法幫忙的事情有愧疚之情，向他人展示您的底線。盡管你對他人友善，但也必須保護自己。

　　2.管領導私事---小心玩火自焚，傷了你

　　也許每個人都很好奇。在辦公室，尤其是領導者的個人事務中，他們可以找到一些原因并私下討論。但是天下沒有不透風的墻，一旦領導者知道你的舉止，就會引起玩火和自焚的悲劇。因此，不要與辦公室負責人談論個人事務，不要發表評論！

　　3.管別人的工作要事---后果嚴重，還容易被人小瞧

　　除非是領導者安排的事情，否則不要在乎您在辦公室工作以外的事情。《歡樂頌》中的關關幫助其他人做報告，但同事在報告中犯了一個錯誤。負責人指責關關，并提醒她為什么要照顧別人的工作，為什么不認真對待。當您決定幫助他人完成他們的工作時，您將承擔更多責任，其結果是，如果做得好，結果將與您無關，如果做得不好，則您將承擔責任。

　　還有一些同學想炫耀自己的能力，如果您做得不好并且被別人低估了，您怎么能在辦公室里待下去？因此，保持節制，盡力做到！

　　工作場所的新人應該多聽，多看，少說話，少問。對于工作場所中的新人來說，當他們來到一個新的環境中時，他們渴望了解環境，并且人們天生就參與其中。好奇心很容易被別有用心的人利用，因此最好多聽和少說話。

　　能力對于公司而言是最重要的，而底線是為人的基礎。保護自己是最需要做的第一件事。