很多人平常表現非常優秀,擁有多項技能，形象氣質佳，能力也不錯。就是一提起筆來不知道簡歷該怎么寫，抓耳撓腮也不得要領。已經投出了幾十份簡歷卻連個回應都沒有。
是我不夠優秀嗎？老是遇到這種事難免會陷入自我懷疑。
小小的一頁簡歷,寫不好真是難死人。
本來覺得自己的履歷非常優秀，獲得過某某獎項，做過學生會干部等等，本以為會被人高看一眼，結果招聘官看過成百上千份這樣的簡歷。
這種陳詞濫調已經out了。
怎么寫簡歷才能從眾多份簡歷中脫穎而出呢？其實簡歷有若干個潛規則，只是你不知道。
優秀簡歷必有的潛規則，你知道哪些?
1簡歷的模板一定要干凈漂亮，千萬不要花里胡哨。
換位思考一下，假如你是HR正在篩選簡歷，突然你的眼前跳出了一份花花綠綠的簡歷，你會眼前一亮還是眼球一顫?
太過花里胡哨的簡歷顯得不夠穩重，而且也不專業，讓你的可信度大打折扣。
簡歷的整體顏色最好不要超過三種，而且要有重點色，其他顏色只能作為配色，并且板塊清晰，重點突出，看起來有專業性。
2不要用一份簡歷去海投。
很多人抱著我投的越多，也許瞎貓就能碰到死耗子的心態來發送簡歷。
可惜他們看都不看公司的招聘信息，不清楚對方對學歷的要求，對技能的要求，投的再多也是枉然。
在投簡歷之前，最好先看看對方的應聘信息，找出那些和你專業相關的崗位來作為投遞目標，并且適當修改你的簡歷，以便能和崗位更匹配。
優秀簡歷必有的潛規則，你知道哪些?
3簡歷中需要包含應聘崗位職責相關的關鍵詞。
簡歷的內容就應該簡單明了，直擊重點。
你應聘新媒體運營，你的簡歷當中一定要有新媒體，數據，粉絲等相關關鍵詞。
否則招聘官掃一眼你的簡歷，覺得你寫的簡歷和應聘的崗位關聯性不大，那么他會直接把你pass，然后去挑選那些關聯性比較大的簡歷，畢竟又不是只有你一個人投簡歷，對吧？
有一些公司直接用機器來篩選簡歷，不含關鍵詞的簡歷都通不過機器篩選，HR看都看不到。
如果說你不知道關鍵詞有哪些，這個也不難。先看看崗位責任，然后將崗位責任進行拆解，也可以到一些平臺上去聽聽前輩們怎么說。
最后還要對自己的優點進行恰當的包裝，強化自己的優勢，但是不能太過夸張或者無中生有。
了解簡歷的潛規則，有針對性的調整簡歷才能寫出HR眼中優質的簡歷。
