上學時期的不合群大家會說這個人做人有個性，可能是別人不好，合不來等原因。當沒有什么利益關系時不合群的確不是什么大問題，畢竟大家沒有任何的利益關系，除開必要時待在一起，其他的根本不會產生什么影響。但是等脫離學校進入職場，不合群終究是一個大麻煩。

　　首先不合群的人容易內向，這意味著很多面試類需要看自我表達的問題，容易回答的特別的高冷和突出，不是面試的領導想要得到的答案。老板問：你和同事起了沖突怎么辦？你回答那就打一架，這樣的回答必然不可行。不合群很大程度上意味著疏離和不會做人，別人并不是一定要和你做朋友，但是和其他人的距離感會讓你很難在工作中有好的發展。

　　其次，不合群的人不利于集體的團結。老板開公司肯定是希望公司有凝聚感能夠一起完成工作掙大錢有更好的發展，如果一個人不合群，其他的成員難免要從心理上傾向于大家不熟的尷尬。同時遇到團建、聚餐等問題時，到底是遵從大家的意見大家一起去，還是遵從你的意見不去呢？兩種場面都是一種讓整個集體團隊很尷尬的事情，一次兩次的無所謂，大家可以包容，但是次數多了誰都會受不了，這種不合群真的要不得。

　　不合群的人就像是集體之外的邊緣人，大家可能一開始會很尊重的不合他來往，但是久而久之辦公室里其他人的一些事你也毫不關心，別人下班后的交際和一些辦公室內部的活動你也不參加，就會顯得像一個熟悉的外人。不知道的人以為你被排擠了，實際上是你不想融入他們，最后別人在工作中生活，有說有笑，而你只是一個工作的機器人，和其他人都沒有聯系。

　　說了這么多不合群的弊端，相信很多人都已經在想自己工作中的一些小事是不是做得不夠好，那么該如何融入集體呢？職場不是校園，沒有人有義務熱切地和你打招呼了解你，所以別人的邀請一定要表現出愿意，一起吃午飯，分享小零食等，完全可以參與。好玩的游戲可以一起分享，現在社會的職場還有"游戲社交"，很適合沉迷游戲的宅男宅女。不要害怕邊緣感，要積極主動的和其他人打成一片，才能快速擁有集體感。