我們都知道，想要工作干得好，就要掌握“膽大心細臉皮厚”的工作原則，膽大心細，就是膽子大，有敢于挑戰的勇氣和膽量，心細則是在大膽干事的同時也要細心去對待工作中的小細節，不要在細節處出錯。而臉皮厚又是怎么說呢？難道就是不顧臉面，厚顏無恥嗎。

　　并不是，厚臉皮在這里指的是在機會面前有堅定的把握力，而且能夠正視自己的錯誤，正確面對他人提出的質疑，對自身的能力和優劣懂得把握，自我的心理治愈力超強，并且處事圓滑，懂得進退，從容面對領導和同事。

　　而在工作中多數時候我們也是需要厚臉皮的，尤其是三個方面，如果太在意自己的面子，那么將會更使自己受到束縛。

　　1、面對批評指正要厚臉皮。

　　有些人在職場上總聽不進去別人對自己的意見建議，認為領導對自己的批評指正或同事的意見建議都是對自己的貶損，是為了讓自己難堪下不來臺。

　　其實，他人給與自己的批評或建議，都是為了幫助自己更好地成長，如果一個人固步自封，總滿足于自己的主觀和現狀，不懂得接受別人的意見，那么永遠都沒有辦法得到進步。

　　所以，不要太玻璃心，“厚臉皮”接受別人的批評，并多請教他人的意見，會有更大的進步。

　　2、面對競爭要厚臉皮。

　　在職場上，如果沒有一點競爭意識，總是扭扭捏捏臉皮薄得和紙一般，不好意思去和別人“爭搶”，那么機會永遠落不到你的頭上來。

　　面對競爭，我們要厚著臉皮主動爭取，不要在意別人怎么樣你，公平競爭，給自己創造機會，沒什么可恥的。

　　3、建立關系網要厚臉皮。

　　與人溝通交流的時候，一講話就臉紅，一開口就磕碰，那么證明你太沒有自信了，與人交往，建立自己的職場人脈關系網，要有底氣，學會“厚著臉皮”，才能接近想要接近的人。