在現(xiàn)在的這個(gè)社會(huì)中，當(dāng)你踏入到職場中，毫無疑問每一位員工都是非常的希望能夠有升職加薪的機(jī)會(huì)。當(dāng)然前提是本身要具備一定的能力，否則就算碰到再好的機(jī)會(huì)，那也無法得到領(lǐng)導(dǎo)的提拔，也就更沒有辦法將自己的價(jià)值表現(xiàn)出來了。

　　平時(shí)和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，甚至和領(lǐng)導(dǎo)稱兄道弟，但是在配合領(lǐng)導(dǎo)工作的時(shí)候不應(yīng)該像這樣沒有職別意識?；蛟S你認(rèn)為這是跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系好的表現(xiàn)，但是很容易在職場中走的道路越來越狹窄了?？赡茉谀銢]留神的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)有給出了一些暗示或者是客套話，私底下可以沒大沒小，但是工作中一定要認(rèn)真對待。要有做下屬的自覺性，所以再碰到這種情況時(shí)，職場的新新人類一定要注意了。

　　在職場中，不管你做了什么，領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)都是一清二楚的。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)看到有些員工偷懶且做事緩慢的時(shí)候，他們內(nèi)心感覺不滿的同時(shí)也會(huì)認(rèn)為你的工作并不飽和，會(huì)主動(dòng)的提出給你額外再安排一些的任務(wù)，這時(shí)候的你千萬不要去抱怨，更不要跟領(lǐng)導(dǎo)起爭執(zhí)，只有努力地完成領(lǐng)導(dǎo)所安排的任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)對你滿意。

　　還有一種情況，在這公司里工作，很多時(shí)候會(huì)碰到工作的難題，有些同事會(huì)對公司或者領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)不滿，這時(shí)候有些人就會(huì)用很多的借口來逃避。其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)是會(huì)根據(jù)每個(gè)員工的能力進(jìn)行針對的，像可能會(huì)在工作過程中找你詢問一些工作上相關(guān)的問題，這時(shí)的你就算很忙很累，千萬不要出現(xiàn)不耐煩的態(tài)度，要主動(dòng)的擔(dān)當(dāng)起任務(wù)，這樣子才有機(jī)會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)重用。

　　一些領(lǐng)導(dǎo)還有可能根據(jù)員工的職場表現(xiàn)，會(huì)給員工提供一些重要的職業(yè)安排或者是工作任務(wù)。這時(shí)候，員工就應(yīng)該作出正確的判斷，可能領(lǐng)導(dǎo)在這之前是已經(jīng)有聽取過你的意見了，所以才會(huì)在這樣的一個(gè)時(shí)間內(nèi)為你提供重要的崗位來以此觀察你的態(tài)度。工作中的挑戰(zhàn)不僅僅是個(gè)人的挑戰(zhàn)還可能是你的機(jī)遇，只有抓住機(jī)會(huì)，積極在整個(gè)項(xiàng)目中表現(xiàn)自己的人才能夠脫穎而出。

　　身處于職場中，我們作為一名員工不應(yīng)該去抱怨，更不可以做一些讓領(lǐng)導(dǎo)反感的事。我們只有在領(lǐng)導(dǎo)對你信任給你工作的時(shí)候，努力地去工作，并將工作做到極致，這樣子到后面你會(huì)發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)并不會(huì)為難你，而是為了考驗(yàn)?zāi)?，通過考驗(yàn)后才會(huì)為你爭取到更多的工作安排和資源。再怎么說，領(lǐng)導(dǎo)終究是領(lǐng)導(dǎo)，還是不要輕易的去挑戰(zhàn)他的權(quán)威。