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還在為割舍不斷的人際關(guān)系發(fā)愁嗎

添加時間:2020-12-21 18:03:58
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  “打工人,打工魂,打工才是人上人!”這不是前段時間的網(wǎng)絡(luò)熱詞嗎?生在人世間,為的生活,我們不停地打工,忙得沒時間思考為什么打工?我們?yōu)檎l忙?為誰累?

  如果你想讓自己擺脫這打工的命,那你就必須具備創(chuàng)新思維、合作意識,懂得借力使力,為自己尋找一個適合自己“成功”奮斗的合伙人。

  那我們?nèi)绾沃雷约虹娨獾倪@個合伙人適合自己嗎?美國合伙關(guān)系調(diào)解專家戴維..蓋奇,用自己累積的海量案例經(jīng)驗(yàn),創(chuàng)作出的《合伙人原則》就為我們指點(diǎn)迷津。

  戴維蓋奇,心理學(xué)家,商務(wù)調(diào)解專家,世界著名的咨詢公司BMC商務(wù)協(xié)調(diào)公司創(chuàng)始人,美國著名私立大學(xué)兼職教授。

  他用自己從事的豐富經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn),總結(jié)出了這份建立、啟動和持續(xù)發(fā)展的合作制企業(yè)指南。他所提出的“合伙人原則”是一份幾乎可以適用于所有關(guān)系的原則;是一份丑話說在前頭、避免后顧之憂的合伙制使用說明書。

  在如今這個海量信息涌動,單打獨(dú)斗已隨歷史車輪沉寂的時代,要想讓自己在錯綜復(fù)雜的沖突中,不受影響地實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo),就必須意識到解決問題中團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性,那我們?nèi)绾尾拍茉诓挥绊懭藗冴P(guān)系的條件下,考慮個人差異,有效地處理各種沖突呢?

  戴維蓋奇的《合伙人原則》就從如何盡量發(fā)揮合伙人制度的優(yōu)勢,預(yù)防合伙人制度的負(fù)面影響著手,為我們提供了一個解決問題沖突的準(zhǔn)繩。

  那我們?nèi)绾卫煤匣锶嗽瓌t,來為的自己的人生添燈加彩呢?這就要求我們務(wù)必搞清楚3個方面的內(nèi)容。

  一、為什么要選擇合伙人?

  人多力量大。三人行必有我?guī)熝桑∈灞救A說:“單個的人是軟弱無力的,就像漂流的魯濱遜一樣,只有同別人在一起,他才能完成許多事業(yè)。”

  眾人拾柴火焰高,有合伙人參與的公司,機(jī)會隨之增多,收獲也會頗豐。從心理學(xué)來看,不管我們做什么事情,只要我們有合作伙伴,就意味著有人能與你分?jǐn)偩褙?fù)擔(dān),降低風(fēng)險(xiǎn),提升你的安全感。

  除此之外,還有以下4個方面的好處。

  1、能分擔(dān)責(zé)任、義務(wù)。

  2、平等的合作情誼。

  3、開辟新機(jī)會。

  4、能產(chǎn)生1+1>2的效果。

  二、合伙人名利之爭

  人性本自私,在很多沖突發(fā)生時,每個人本能想得都是把自己的利益最大化,這種“以我為先”的強(qiáng)烈意識,與人們股權(quán)、名利的追求相互糾纏,使合伙人之間的矛盾不斷。

  有的人在創(chuàng)業(yè)之初,為了避免所謂的矛盾沖突,把合伙人的目標(biāo)鎖定在朋友、家人范疇內(nèi),殊不知這種做法,不但沒有避免矛盾,反而讓自己珍惜的友情、親情消失殆盡。

  合伙人原則,就針對人們在合作過程中的各種情況,不管你是已經(jīng)有合伙人,還是正在選擇合伙人,都為你帶來了正確的方案,使你明白如何制定合伙人原則、如何解決所有權(quán)之爭、如何避免名利的沖突、如何找大家高興地共享收益等內(nèi)容。

  托馬斯.杰斐遜說:“良好的管理不是通過鞏固中央集權(quán),而是山政下的合理分配。”只有滿足了各個合伙人的需求,激發(fā)了他們的主觀能動性,那就能在凡事預(yù)則立的良好氛圍下,讓合伙人發(fā)揮主動性防患于未然。

  三、你適合成為合伙人嗎?

  不管我們是結(jié)交朋友、長期建立人脈,還是尋找合作關(guān)系,自己進(jìn)行創(chuàng)業(yè),我們在開始前都會捫心自問:自己是否能與對方融洽配合?

  知人者智,自知者明。只有進(jìn)一步認(rèn)識自己和對方,我們才能避免我們合作過程中的矛盾沖突。

  戴維蓋奇在《合伙人原則》一書中,就提出了如何用個性分析系統(tǒng)(DISC測試)來分析你所選擇的合伙人是屬于支配型、影響型、穩(wěn)健型、還是謹(jǐn)慎型?

  當(dāng)我們通過了解溝通,書面制定協(xié)議,找到與合伙人的相處方式的,我們再通過互信、人際關(guān)系的訓(xùn)練,正確合理地確定、對待合伙人。

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