最近在網上看到了一則讓我啼笑皆非的新聞，事情是這樣的:

　　網友在網上上傳了一段視頻截圖:一個年輕的女子在電腦跟前工作，突然旁邊出現了一名男子將她一把拽倒在地，進行毆打。

　　不是網紅為了出位演戲擺拍一般的打鬧，是真打。

　　這實在是太讓人氣憤了，不管出于什么原因，也不能打人吧。

　　后來兩人的關系曝光，原來男子是這名年輕女子的前任老板，因為不滿這位女士從公司離職還從事同一行業(yè)，于是找了過來對這名女士進行毆打，羞辱。

　　當時我就震驚了，前有馬老板996福報，現有老板毆打離職員工，職場打工人的處境都這么危險了嗎？

　　女子離職后被老板怒扇耳光，離職后該不該從事之前的行業(yè)？

　　按照一般常識來說，員工在沒有簽訂競業(yè)協議的情況下，離職之后從事同一行業(yè)是員工的自由，誰規(guī)定了員工不能從事同一行業(yè)呢？

　　如果離職之后不能從事同一行業(yè)，職業(yè)經驗怎么積累？就業(yè)自由還能實現嗎？

　　很顯然這位老板實在太囂張，太霸道了。

　　員工已經離職，作為前老板根本無權處置員工，何況是痛打對方。要知道法律可不支持打人，這種行徑實在匪夷所思。

　　我見過一些老板在經營企業(yè)的時候非常自我，容不得別人對自己有一絲不敬，要求員工對自己百分百服從，不然就會盛怒。

　　這種人嘴里動不動就說一些貶低員工的話，覺得員工的一切都是自己賦予的，自己掌握了員工一切生殺大權，在員工面前從來都是說一不二，爹味十足。

　　女子離職后被老板怒扇耳光，離職后該不該從事之前的行業(yè)？

　　這次毆打前員工事件就是這種心態(tài)的一個延伸。

　　有些人說這位女士是不是在公司犯了錯才會被前老板追出來毆打，因為正常人都不會這樣做事，是不是她做了什么讓人不能接受的事才被打？

　　然而我想說，不管對方做了什么，如果對方真的犯了錯，可以用法律的武器來捍衛(wèi)自己的權利，而不是通過毆打他人來解決問題。

　　與其把錯誤歸咎到別人身上，不如回過頭來查看公司的管理制度是不是有漏洞，想辦法解決問題，而不是把錯誤歸咎給別人。

　　根據勞動法第23條規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保密事項，并且在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)期限內按月給予勞動者經濟補償。

　　女子離職后被老板怒扇耳光，離職后該不該從事之前的行業(yè)？

　　勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當賠付用人單位違約金。

　　法律法規(guī)保護的是被侵害者的權益，如果真的有什么問題，應該用法律武器保護自己，而不是不顧后果，拿員工出氣。

　　通過這件事我們可以想象到，員工在職的時候，這位老板面對員工又是一幅什么樣的嘴臉。

　　老板的精力和智慧應該用在給員工謀福利，為公司求發(fā)展上，而不是拿身份標榜自己高人一等。

　　最后求仁得仁，這位老板被拘留十天。想必這十天的拘留會讓他終身難忘。

　　希望這件事情，能給那些有著相同思維的老板敲響警鐘，也希望每個職場人都能被善待。