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女子離職后被老板怒扇耳光,離職后該不該從事之前的行業?

添加時間:2020-12-24 18:05:30
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  最近在網上看到了一則讓我啼笑皆非的新聞,事情是這樣的:

  網友在網上上傳了一段視頻截圖:一個年輕的女子在電腦跟前工作,突然旁邊出現了一名男子將她一把拽倒在地,進行毆打。

  不是網紅為了出位演戲擺拍一般的打鬧,是真打。

  這實在是太讓人氣憤了,不管出于什么原因,也不能打人吧。

  后來兩人的關系曝光,原來男子是這名年輕女子的前任老板,因為不滿這位女士從公司離職還從事同一行業,于是找了過來對這名女士進行毆打,羞辱。

  當時我就震驚了,前有馬老板996福報,現有老板毆打離職員工,職場打工人的處境都這么危險了嗎?

  女子離職后被老板怒扇耳光,離職后該不該從事之前的行業?

  按照一般常識來說,員工在沒有簽訂競業協議的情況下,離職之后從事同一行業是員工的自由,誰規定了員工不能從事同一行業呢?

  如果離職之后不能從事同一行業,職業經驗怎么積累?就業自由還能實現嗎?

  很顯然這位老板實在太囂張,太霸道了。

  員工已經離職,作為前老板根本無權處置員工,何況是痛打對方。要知道法律可不支持打人,這種行徑實在匪夷所思。

  我見過一些老板在經營企業的時候非常自我,容不得別人對自己有一絲不敬,要求員工對自己百分百服從,不然就會盛怒。

  這種人嘴里動不動就說一些貶低員工的話,覺得員工的一切都是自己賦予的,自己掌握了員工一切生殺大權,在員工面前從來都是說一不二,爹味十足。

  女子離職后被老板怒扇耳光,離職后該不該從事之前的行業?

  這次毆打前員工事件就是這種心態的一個延伸。

  有些人說這位女士是不是在公司犯了錯才會被前老板追出來毆打,因為正常人都不會這樣做事,是不是她做了什么讓人不能接受的事才被打?

  然而我想說,不管對方做了什么,如果對方真的犯了錯,可以用法律的武器來捍衛自己的權利,而不是通過毆打他人來解決問題。

  與其把錯誤歸咎到別人身上,不如回過頭來查看公司的管理制度是不是有漏洞,想辦法解決問題,而不是把錯誤歸咎給別人。

  根據勞動法第23條規定,用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保密事項,并且在解除或終止勞動合同后,在競業期限內按月給予勞動者經濟補償。

  女子離職后被老板怒扇耳光,離職后該不該從事之前的行業?

  勞動者違反競業限制約定的,應當賠付用人單位違約金。

  法律法規保護的是被侵害者的權益,如果真的有什么問題,應該用法律武器保護自己,而不是不顧后果,拿員工出氣。

  通過這件事我們可以想象到,員工在職的時候,這位老板面對員工又是一幅什么樣的嘴臉。

  老板的精力和智慧應該用在給員工謀福利,為公司求發展上,而不是拿身份標榜自己高人一等。

  最后求仁得仁,這位老板被拘留十天。想必這十天的拘留會讓他終身難忘。

  希望這件事情,能給那些有著相同思維的老板敲響警鐘,也希望每個職場人都能被善待。

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