有數據表明70%的留學生簡歷是不合格的，大約有50%的留學生會被攔在這里。

　　海外留學生的簡歷上的毛病經過HR總結，大概有以下這幾點:

　　直接把英文簡歷翻譯成中文，不符合中國人的閱讀習慣。

　　想突出自己的經歷，但是沒有和崗位匹配起來，導致能力和崗位關聯度不高。

　　模板不夠簡潔，太過混亂，讓人眼花繚亂，看起來不夠專業。

　　很多留學生的學歷不錯，也有語言優勢，但是因為不夠重視簡歷，投出去的簡歷大多沒有回應。

　　海外留學生回國應聘，應該怎么寫簡歷？

　　如果想要在國內找工作，一定要讓自己的簡歷本土化起來，符合國內的閱讀習慣。

　　從海外回來找工作的留學生越來越多，各大企業的要求也變得嚴格，為了自己也要好好寫簡歷。

　　千萬不要，只要我自己看著高興就行，才不管HR想看什么。

　　其實海外留學的經歷讓你在語言和專業方面存在一定的優勢，一定要讓HR覺得你的優勢對公司有用。

　　在簡歷上將你的優勢這樣展現:

　　1突出你的語言優勢。這一點基本上無需你多做說明，尤其是應聘外企的時候，這一點是很加分的。

　　2把自己獲得的榮譽，比如含金量很高的獎學金，職業技能證書等在簡歷上體現出來。

　　3如果你在海外學習的成績不錯，不要吝嗇筆墨，記得把它寫出來。尤其是那些和求職崗位有關的成績，記得重點描述它們。如果你能給HR分享一些國外的先進理念和研究成果，那就更好不過了。

　　海外留學生回國應聘，應該怎么寫簡歷？

　　4在國外如果你有兼職的經驗，也記得把它寫到簡歷里面，這體現了你勤快的底色，這一點HR也很看重。

　　在簡歷上也有若干點需要注意的地方:

　　1排版上注意參考一些優秀簡歷的排版，讓人感覺簡練大方。

　　2語言文字符合國內的閱讀習慣，字數不用太多，一頁紙最好。用詞簡練能突出你的優勢。

　　3中英文簡歷各準備一份，企業需要英文簡歷，你可以投遞英文簡歷，如果沒有明確說明，則投遞中文簡歷。

　　4簡單說明學校的排名和優勢，不是每個HR都清楚這些。

　　以上這些理清楚之后，是不是感覺留學生回國應聘投簡歷簡單順手多了？

　　很多人不是不優秀，而是對國內招聘市場不夠熟悉，導致簡歷回復率偏低。