職場上，我們經常見到一些玻璃心比較重的員工，領導罵一句就覺得在侮辱你的人格，領導批評你，你就想要辭職。

　　職場不是你爸媽，更不會哄著你，沒有一點承壓能力，在職場很難生存。

　　看過這樣一段話：職場上沒有尊嚴，如果有，也來自于結果。如果你覺得冒犯，不必大驚小怪，因為這是常態(tài)。職場是成年人的世界，所謂成年人，常常不糾結是非，而是看成敗。

　　1、不要把領導的批評看的太重

　　很多職場新人，別說批評了，連一句狠話都經不起說。

　　身上還是帶著稚嫩，覺得領導對自己有意見，自己不被認可。

　　每天就陷入了埋怨和自我懷疑中，工作狀態(tài)一蹶不振。

　　其實這樣，只會讓領導覺得你經不起打擊，更會看低你。

　　真正成熟得職場上，不會把領導的批評放在心里，更不會自怨自艾。

　　有時間難過，還不如好好工作想想如何獲得領導的認可。

　　2、被領導指責后不要不服氣

　　網上有句話叫做：“別罵年輕人，他們會辭職，但你可以往死里罵那些中年人，他們會默默受著。”

　　年輕人年輕氣盛，可是工作已久的職場中年人知道生活的不易工作的不易。

　　小孩子才會受一點委屈就哭就不服氣的辯解，成熟的職場人懂得調節(jié)自己的情緒，會用自己的實力證明自己。

　　跟多職場人的抱怨發(fā)牢騷最后只會傳到領導的耳朵里，最后被領導邊緣化。

　　聰明的職場人，面對領導的的批評，不會抱怨而是讓自己冷靜下來，分析領導生氣的原因和自己犯的錯誤，堅決以后不再犯。

　　挽回在領導心中的地位，也再次證明自己。

　　3、被領導批評，不要不清不楚的挨訓

　　很多人都覺得，被領導批評，那就受著，左耳朵進右耳朵出就行。

　　這樣我們沒有解決實質問題，領導不會無緣無故的指責你。

　　如果是領導誤會了你，你也不能白白幫人背鍋，一定要自證清白。

　　如果領導對你是恨鐵不成鋼批評你，那是他看好你，批評你也是在提拔你，為你好。

　　如果你不在意，錯過了這些暗示，和領導關系漸漸疏遠，那你可能會錯過升職加薪的機會。

　　不要連領導為什么罵你都不知道，我們要知道哪些是自己可以改進的地方，領導為你好，你更要好好表現自己。

　　4、被領導批評，要敢于擔責

　　在領導批評我們的時候，一定要記住兩個要。

　　要敢于擔責，不要過多辯解，不管是不是你的責任，你都要先認錯，承擔責任。

　　讓領導覺得你是個有責任心的人，做錯事至少敢于擔當，對你的印象也不會太差。

　　而那些只會逃避或者甩鍋的人，只會讓領導更生氣。

　　職場人的態(tài)度：領導命令先執(zhí)行，領導的批評敢擔責。

　　5、被領導批評，要學會反思

　　我們承擔責任之后，更重要的是要學會反思。

　　向領導提出自己對這次的錯誤進行了深刻的檢討，并做出了改進方案，讓領導看到你知錯就改的態(tài)度，并且在盡力彌補自己的過錯。

　　這時候領導的氣也消了一半了，更會把注意力引到你的方案上，這也是你證明自己的好機會。

　　很正成熟的職場人，不會因為領導的幾句指責就怨聲載道，更不會動不動就辭職，掌握這“二要三不要”，其實領導對你的批評也不全是壞事。