如果你是一個對企業有價值的人，提出辭呈后，領導難免和你促膝長談，要求你留下來，極力挽留你。如果你意志堅定非走不可，那領導勉強不了，但如果你猶豫不決，被領導一通“好言相勸”，難免動搖。
但是有一種人，領導卻不會挽留，那就是職場里那些看起來老實干活的人。
原因在何？很現實，明白人來告訴你。
1、老實的員工給公司帶來的價值并不多
相比那些奮進的員工，老實的員工或許無法給公司贏得利益。他們的個性造就了他們生性內向、怕事，對于創新和敢于作為，或許對他們來說根本就沒有想過，摸著石頭過河的事情更不可能干得出來，他們因循守舊，老老實實完成本分工作，因此，或許在領導者看來，這只符合勤勉，卻不可能給公司帶來更高的利益。
與其讓你一直占坑，領導肯定想把坑騰出來，挑選更加能夠給公司創收的員工。因此，老實人辭職，領導一般不會挽留。
2、關乎領導的臉面
領導有自己的尊嚴，他們認為自己已經對下屬足夠仁慈，給的錢夠多，待遇夠好的了，你沒什么本事，卻想要辭職。
這打破了他們的領導者英雄主義，讓他們覺得自己的尊嚴，甚至臉面受損。所以，老實的同事辭職對于領導來說可能是打臉了，他們肯定不會再去挽留。
3、職場人際差
有些人在職場上人際關系很好，一說辭職，無論是領導還是同事，無論是基于同事感情還是私人感情，大家都會挽留。
但老實人因為平時也不和其他人有過多的交流，所以當他們辭職的時候，并不會有太多人會有所感悟以致挽留他們。
在領導心目中必然也是如此，因此，領導也就自然而然接受了他們的辭職申請。
