公司由于業(yè)務(wù)擴(kuò)張，團(tuán)隊(duì)規(guī)模也需要擴(kuò)大，目前公司市場(chǎng)部人手短缺，工作安排不開，領(lǐng)導(dǎo)讓我招聘一名文案策劃，要求是盡快到崗。

　　領(lǐng)導(dǎo)讓招聘的這個(gè)文案策劃崗，工作內(nèi)容不是特別難，但是有技術(shù)含量，公司給的薪資不算高。我接到招聘任務(wù)后，覺得這個(gè)文案策劃不太好招，只能硬著頭皮去試試。

　　職位放出去，倒是吸引了不少求職者的關(guān)注，收到了好多份簡(jiǎn)歷。篩選簡(jiǎn)歷后，我把簡(jiǎn)歷分成了兩類:一類是有點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)務(wù)能力不算強(qiáng)，工作穩(wěn)定性弱，自我定位較高；一類是年齡稍長(zhǎng)點(diǎn)，經(jīng)驗(yàn)豐富，資歷老，薪資待遇要求高于我們提供的薪資水平。我從兩類簡(jiǎn)歷里，各抽出了幾份看上去不錯(cuò)的簡(jiǎn)歷，安排領(lǐng)導(dǎo)面試。

　　文案策劃崗好招人嗎

　　領(lǐng)導(dǎo)做事也很干脆利落，面試完很快將面試結(jié)果反饋給了我，領(lǐng)導(dǎo)的意見在我的意料之中。對(duì)于那幾位資歷一般的人員，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為他們的文案策劃功底不扎實(shí)，沒(méi)有沉下心做事的狀態(tài)，有點(diǎn)飄。個(gè)別人是有點(diǎn)木訥，缺乏機(jī)靈勁，可能溝通起來(lái)不會(huì)太順暢。另外幾位資歷較老的人員，有的人城府深、心機(jī)重，容易耍滑頭，可能不好管理。領(lǐng)導(dǎo)看好的那兩位，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，職業(yè)修養(yǎng)較好，但是薪資要的高，所以領(lǐng)導(dǎo)有點(diǎn)糾結(jié)，公司可以支付得起那筆錢，領(lǐng)導(dǎo)糾結(jié)的點(diǎn)是對(duì)方值不值那個(gè)價(jià)，僅憑對(duì)方過(guò)往的作品及個(gè)人描述，不能準(zhǔn)確的做出價(jià)值評(píng)估。

　　文案策劃這個(gè)崗位，對(duì)從業(yè)人員還是有一定的專業(yè)要求的。這個(gè)崗位要求文筆好、創(chuàng)新能力強(qiáng)、頭腦靈活、會(huì)用常見的各項(xiàng)軟件、抗壓能力強(qiáng)等，不是隨便一個(gè)人就能勝任這個(gè)崗位。像我們公司要招聘的文案策劃人員，從要求上來(lái)看是想招資深的文案策劃，而非普通的文案策劃，無(wú)論是普通的文案策劃，還是資深的文案策劃，都有各自相對(duì)應(yīng)的價(jià)值體現(xiàn)，也就是能力和薪資對(duì)等。資深的文案策劃，要的薪資肯定不會(huì)低，想低薪挖高水平的人，可能性不大，畢竟人家的工作經(jīng)驗(yàn)和能力在那擺著，降薪跳槽的人終究還是少數(shù)。

　　文案策劃崗好招人嗎

　　由此可見文案策劃崗并不太好招人，尤其是在短時(shí)間內(nèi)招到資深的文案策劃，除非薪資能給到位，否則就比較困難，只能持續(xù)性招聘。