私營企業(yè)創(chuàng)造和提供的城市就業(yè)機會一直占絕大多數(shù)。私營企業(yè)的就業(yè)需求和招聘方向的增減也被視為宏觀經(jīng)濟繁榮和就業(yè)市場的冷熱的指標(biāo)。

　　根據(jù)該報告，在51JOB上，2020年私營企業(yè)提供的招聘職位數(shù)量占72.5％，2018年為73.6％，2019年為72.1％。外商投資/合資企業(yè)的就業(yè)需求自2018年以來持續(xù)下降到2020年：2018年的招聘職位數(shù)量占總數(shù)的14.5％，2019年為13.9％，2020年為13.2％。同時，2020年國內(nèi)上市公司和國有企業(yè)的招聘需求比例都將超過2018年和2019年的水平。

　　由于個人流動性的限制，過去的海外消費已轉(zhuǎn)移到國內(nèi)市場，尤其是流行病的正常化，這促使公司加速了線下業(yè)務(wù)向在線的轉(zhuǎn)移。私營企業(yè)的敏捷度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了跨國公司和國有企業(yè)。加上海外訂單增加和其他因素，民營企業(yè)對人才招聘的需求一直很高。尤其是在2020年下半年，人才招聘人數(shù)已超過2019年同期。但是，由于流行病反復(fù)發(fā)作，市場趨勢變化以及可持續(xù)運營和人力資源管理能力不足，民營企業(yè)仍將謹(jǐn)慎對待。2020年和2021年上半年招聘人才。

　　根據(jù)該報告，到2020年下半年，在51JOB上發(fā)布招聘信息的雇主中，民營企業(yè)占比超過了78%，為三年來的最高，2020年上半年民營企業(yè)雇主占比為77.1%，則為三年來的最低。但是，私營企業(yè)對就業(yè)的需求比例一直低于私營企業(yè)在雇主總數(shù)中的比例。這也意味著，盡管私營企業(yè)目前對就業(yè)的需求更大，但它們?nèi)匀幌鄬ΡＪ兀簲U展招聘人數(shù)不多。”