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老板總覺得招不到合適的營銷推廣總監,這是為什么?

添加時間:2021-03-26 17:59:23
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  這幾年和一些公司老板打交道的過程中,他們總會讓我幫忙推薦合適的營銷推廣總監。

  我也很樂意從中牽線,在牽線的過程中,我發現老板總是對營銷推廣總監抱有很大的期望,希望他們有很強的銷售能力,又能把團隊帶好,還要符合自己的喜好。

  這就有點難辦了,我只能盡力去說服這些老板選擇適合自己公司的。

  這是因為往往那種綜合能力特別強的營銷推廣總監,他們的身價會非常高。

  而且如果公司不符合他們的期望,哪怕開的工資不錯,他們也未必會去。

  老板總覺得招不到合適的營銷推廣總監,這是為什么?

  好的營銷推廣總監數量稀少,這是因為他們既要做好操盤手,又要對未來的市場進行預判,對公司進行戰略性布局。既要能觀大局,又要能體察細微。

  所以哪怕工資開的高,市場上的缺口依然很大。

  很多老板給的薪水不錯,但是對招來的人還是覺得有種種不滿意的地方。

  而升職為營銷推廣總監,也是很多人的夢想。

  想要成為高級的營銷推廣總監,必須要有如下能力:

  首先要有一定的團隊操盤能力。

  成總監了就不是一個人在戰斗,一定要習慣管理者的位子。

  老板總覺得招不到合適的營銷推廣總監,這是為什么?

  起碼要了解團隊人員的能力個性來給他們布置工作,經常和下屬保持溝通,在團隊內部提出積極的激勵性政策,階段性的規劃目標讓團隊成員有目標感,監測項目成果做出適當的獎懲措施。

  其次要有布局的能力。

  這就要求營銷推廣總監擁有戰略前瞻性,看得清楚大局,然后做出正確的決策,繼而領導執行落實這一決策。

  營銷推廣總監要對各項數據進行分析考察,衡量利弊,然后做出專業的決策,從而為成功奠定基礎。

  不過是人就會犯錯,推廣總監在工作的時候往往會出現以一些誤區。

  第一個誤區就是過分相信自己的經驗和直覺。

  老板總覺得招不到合適的營銷推廣總監,這是為什么?

  經驗是一個好東西,但是經驗也往往會固化人的思維。如果市場出現了變動,一定要提前體察,并且根據事實判斷去做決定,而不是憑著直覺解決問題。

  第二個誤區就是對成員的選擇上過分依賴自己的口味。

  團隊成員之間能力最好互補,而不是根據領導的喜好來配置。

  這就要求領導能夠了解當前的工作狀態,又對團隊各成員的個性能力看的很清楚。

  這樣你才能知道在現階段的工作中需要配置什么樣的人。

  每一個營銷人都希望自己的能力能夠得到認可,成為營銷推廣總監是一份極大的榮譽,這份工作對綜合能力的要求非常高,這些能力的形成非一朝一夕,相信努力的營銷人一定能迎難而上。

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