勞動法中有規定，如果安排員工在周末繼續工作，則有必要支付雙重薪酬加班。有些人會選擇加班，以賺更多的錢，有些人會拒絕加班。如果是你，你會選擇如何選擇？選擇是否加班需要考慮的方面是什么？

　　看加班文化是否人性

　　許多公司加班，但每個公司的加班文化仍然略有不同。雷軍曾經說過：不要使用戰術努力來彌補戰略懶惰。有些人加班，實際上將他們的能量放在緊急情況下，但不是重要的事情。這種加班文化對工作場所的生長有一定的限制。因此，當您猶豫接受周末的加班時，最好了解公司的加班文化是人性化的，以及加班是否將根據重量實施，然后決定是否同意。

　　拒絕“無限加班型”領導

　　當你周末要加班時，你可以先看看你的團隊的領導力是什么意圖。是項目的緊張性，或者只想為員工提供更多信息，必須考慮。在工作場所電視劇，雖然女主人是基于最令人尷尬的互聯網行業，它將基于休假原則的工作原理。即使你面對老板的冷嘲熱諷，你也必須按時開始啟動下班。作為一個工作場所，我們必須學會拒絕并擺脫對“無限加班”領導的控制，到工作場所的道路可以走得更遠。

　　看自身情況決定

　　有些人周末沒有特別的東西安排，他們愿意通過加班，然后在雙重工資和周末之間進行更多資金，他們更喜歡雙重薪水。但有些人在周末有其他安排。例如，外面還有其他課程。如果您想為研究生準備，您必須為測試做好準備，您希望擁有一整天，或者每周都會考慮一下睡懶覺，認為這些設施比雙重薪水更重要，他們更愿意選擇周末。因此，您想選擇周末加班，要看每個人不同的情況。

　　周末加班工作，這不是一個強制性要求，雙重薪水是一種難以寫法律規定的艱難條件。最后，選擇周末，有更多的時間來做一些自己的東西；或選擇工作，賺取更多金錢，并且可以始終在您自己手中。我們必須學會整合外部，內在因素，作出更為適合自己現狀的決斷。