在面試的時(shí)候是每一位踏進(jìn)職場(chǎng)的人員必須通過的關(guān)卡，每一次遇到不同的面試官，被詢問的問題也不一樣。每一家公司需要的人才都是不同的：他們或許會(huì)更加注重求職者的技術(shù)能力；或許會(huì)注重求職者的工作態(tài)度；或許會(huì)注重求職者的效率是否夠高。

　　總而言之，大部分求職者都會(huì)認(rèn)真了解每一家公司，與自己的能力是否相符再上前面試。同時(shí)在進(jìn)行面試之前，大部分求職者在腦海里也會(huì)想好HR大概會(huì)問什么樣的問題。但是，在日本有一家公司的面試官詢問了一個(gè)很有意思的問題，這個(gè)面試官是松下幸之助，他在招聘的時(shí)候曾向求職者提問“你認(rèn)為你是一個(gè)幸運(yùn)的人嗎？”

　　大部分求職者都會(huì)有一瞬間感到有些懵，但很快就會(huì)反應(yīng)過來，然后根據(jù)自己的實(shí)際情況來回答他的問題。不知道看到這里的你們，對(duì)于這樣的問題會(huì)給予什么樣的回答呢？有些公司也會(huì)采取同樣的話題向求職者提問。一位年輕的女性求職者懷著感恩的心來回答這個(gè)問題，直言自己是一個(gè)很幸運(yùn)的人，同時(shí)還向HR解釋為什么會(huì)這樣說，很快這位女職員就被成功錄取了。

　　很多初次踏入職場(chǎng)的求職者對(duì)于面試是比較擔(dān)心的，因?yàn)楹ε伦约旱幕卮饡?huì)讓對(duì)方感到不滿意，從而與自己心儀的職位失之交臂。所以，我們?cè)诿嬖嚂r(shí)一定要搞明白，為什么對(duì)方會(huì)問這樣的問題？同時(shí)也要快速想好要怎么去回答，這也考驗(yàn)著你的思考能力與應(yīng)變能力。回答的內(nèi)容要跟自己的親生經(jīng)歷有關(guān)，表達(dá)自己積極的態(tài)度，或許這正是某些公司需要員工兼?zhèn)涞膽B(tài)度。

　　再回到這個(gè)問題，很明顯面試官想要知道求職者對(duì)整個(gè)世界的認(rèn)知究竟是怎樣的？是積極的態(tài)度還是消極的態(tài)度？對(duì)于這個(gè)問題每個(gè)人都有不同的看法，他們以往所處的環(huán)境直接影響著他們對(duì)生活抱以什么樣的態(tài)度。然而樂觀地面對(duì)生活里的一切事情，不斷地突破自己的極限，積極地面對(duì)生活以及工作。這樣的求職員可能是公司所選擇的員工，他們會(huì)把這樣積極樂觀的態(tài)度帶到工作上面。相反，消極地面對(duì)一切，他們可能也會(huì)把消極的態(tài)度帶到工作上面來，為自己的不幸找借口。

　　所以，大部分HR都會(huì)選擇堅(jiān)定且積極的求職員，這樣的員工或許是他們所需要的。