同樣為人，同樣承擔責任，同樣付出勞動，為什么男人就能被人體諒工作辛苦，而女人則會被追究責任，不盡母親之責？為什么同為職場奮斗者，女人就時常被問到如何平衡家庭與事業？這種現實問題是每個混職場女性都不得不考慮的問題。

　　從心理學來看，在職場、生活中，這種女性被區別對待的問題，主要屬來自人類進化衍生過程，屬于原生態問題。

　　在遠古時期，男性負責狩獵，女性負責采集，這就造就了現在兩性之間的差異，也造就了幾千年間女性的自卑沒地住狀態。

　　對于現代女性，之所以在職場上越到權力高的階層，女性越少，就是因為她們內心的恐懼。所以她們害怕失敗，害怕被人不喜歡，害怕選擇錯誤。

　　如果活出自己想要活出的模樣，只有克服恐懼，才能實現超越。以下8個建議就可以為你帶來輔助。

　　一、主動向“中心”靠攏

　　很多女性在開會、學習、培訓時，都會不自覺地選擇不起眼的位子，但這種行為表達的內含意思卻是“不想參與”。

　　稻盛和夫說過，一個人要想成功，就要學會在漩渦中間工作。

　　在職場上，就是要做到提升參與度，向解決問題的中心走。心理學上把能往前坐的現象叫冒充才綜合征。主要表現是自我感覺自己不配當下所處的角色或地位。女性在這個方面更為嚴重。

　　桑德伯格在2011年8月，被福布斯評為“世界最具影響力的女性”時，她的朋友向他祝賀，她就覺得窘迫，向別人解釋不是那么回事，她的助手提醒她，她只需要微笑回答“謝謝”就可以了。

　　處理好不自信，冒充者綜合征瞎了眼直接的方法就是坦然接受自己，展示自信。

　　二、受歡迎很重要

　　哥倫比亞大學商學院的弗蘭克.弗林、紐約大學教授卡梅隆.安德森做了一個實驗，發現男性的成功與受歡迎度成正比，女性則是成反比。女性越成功就會越孤單。

　　所以很多成功的女子都被世俗給冠上了貶義的稱乎。格力董事長董明珠，“鐵娘子”；英國瑪格麗特.撒切爾，“母雞阿提拉”；以色列女總結果爾達.梅厄，“內閣中唯一的男人”；印度女總理英迪拉.甘地，“老巫婆”。

　　面對這種現象，女性該如何應對？這就要提到中國武術太極精華，以柔克剛，學會溫柔就堅持，準確表達需求，接納情緒。

　　三、目標不可少

　　愛因斯坦說：“在一個崇高的目標支持下，不停地工作，即使慢，也一定會獲得成功。”

　　對于目標的重要性，我們都知道，但我們在職場上不但要有目標，而且最好有兩個目標，即長遠目標和18個月的短期目標。

　　因為我們在為目標實現的奮斗中，不但要前行，還要環顧四周，所以人生之路不可能向攀爬梯子一樣直線前行，而大多都是向方格一樣選擇前行。

　　所以在目標的制定時，我們一定要考慮自己能為公司做什么？為公司帶來怎樣的改變？而不是回首一年，頭腦空空。這樣是不可能遇到升職機會的。

　　四、準確表達想法，控制情緒

　　樊登老師在課《領導力》課堂中說過，當你向別人提意見時，最好的途徑是要學會先說事實，再說影響，最后是后果。

　　表達的過程除了交流還離不開傾聽，學會示弱也是一種取得信任，獲得交流的方式。

　　五、忌身在曹營心在漢

　　女性對于家庭與孩子的憂慮是天生的，所以在事業與家庭出現抉擇時，很多女性都會自然而然地選擇，回歸家庭。

　　即使少數不愿意回歸家庭的女人，也會做出這樣那樣的妥協與犧牲。女性這種習以為常的退縮方式，就是一種身在心已遠的表現。