職場中，所有的溝通都要小心謹慎！因為很多看似簡單的話語，實則處處是坑。例如領導常常掛在嘴邊的一句——“你辛苦了”。這句簡單的問候，很多職場小白聽到的時候一時都不知道怎么回應，只能摸著腦袋說“不辛苦，這是我應該做的”。這話看似很有禮貌，沒什么毛病，但通常這話說完后，都會有氣氛怪怪的尷尬局面。

　　為什么會這樣呢？尷尬在哪里？首先，領導都說你辛苦了，你回答說不辛苦，那就有點打領導的臉，合著這不是說領導眼瞎嗎？其次，“這是我應該做的”，說明你格局太小，沒有團隊精神。因為現代職場，多數任務是協同合作的結果，你一句“這是我應該做的”，豈不是有把功勞都攬在自己身上的嫌疑。

　　看到這，是不是有種做人也太難了的感覺，簡簡單單一句話居然怎么說都不對！沒辦法，有人的地方就有江湖，在個個都是人精的職場，謹言慎行是一門必修課。那么，面對領導的這一句關心問候，我們究竟該怎么回應呢？

　　這其實是一道閱讀理解題！上學時，我們做語文閱讀理解題都知道，相同的語句，在不同意境下表達不同的意思和情緒。所以，要解答這道題目，我們首先要分清領導說這句話的背景。一般來說，領導說這句話有4種背景情況：

　　第一種情況：真的覺得你辛苦了

　　如果你最近經常加班加點趕項目，或承擔了超出你崗位職責以外的工作，那這個時候，領導多半是發自內心地認為你辛苦了，想表達一下他的關心問候。

　　這個時候，我們的回答邏輯應遵循“為了我們的奮斗目標，一切辛苦都值得”這個原則。所以我們可以回答：

　　（1）能夠為公司創造價值，很值得！希望未來可以繼續為公司創造更大的價值。

　　（2）謝謝領導給我這個機會，能夠讓我為公司服務，我感到很榮幸。

　　（3）這個過程對我而言收獲大于付出，一切努力我都感到很值得，我感到很開心。

　　如果這個過程，不只是你一個人完成的，還有團隊其他成員的配合，甚至還有領導的指導，那你就要回復：

　　（1）領導，您更辛苦，多虧了您的指導，這個項目才能順利完成，謝謝領導。

　　（2）領導，您更辛苦，如果沒有您的指導和團隊的支持，我可能沒那么快完成任務。

　　“領導，你更辛苦！”這樣的回答，既能夠抬高領導，還能讓領導產生與團隊共患難的感覺，這可以達到隱隱地拍馬屁效果。另一方面，也是在告訴領導，這個事情確實不容易。

　　第二種情況：鼓勵你趕快把任務完成

　　不知道大家試過這種情況沒有，有時候領導下班前會過來拍拍你的肩膀，對你說：“今晚辛苦你了”。這個時候的意圖就很明顯，希望你今晚趕緊加班給我完成這個任務。

　　這時候如果你回答一句“不辛苦”，那就完蛋了，意思是不想加班嗎？正確回答應是：“領導請放心，我會盡快把這個任務完成的。”

　　第三種情況：禮貌性敷衍

　　同樣是下班時跟你說，領導覺得自己走了，你還沒走，有點不好意思，這個時候他跟你說一句“辛苦啦”，大可不必放在心上。這就相當于早上到公司時，看到同事就會問候一聲“早”一樣，不過是禮貌性用語。這個時候你就可以說“不辛苦”3個字了，如回答：“不辛苦，謝謝領導關心。”

　　第四種情況：對你感到不滿，想敲打你

　　記得上周，我有個舍友在群上分享了一條消息，他說有天領導跟他說“最近辛苦你了”，讓他感到很慌，原因是他明明覺得自己最近并不辛苦，甚至有點閑。所以當領導跟他說辛苦了時，他覺得很心虛，不知道要作何答復。

　　像舍友這樣工作狀態下收到領導的問候，其實是領導對他近期工作的不滿，希望他調整工作狀態，拿出讓領導滿意的表現。這個時候你若傻傻來一句“這都是我應該做的”，那你真的就死翹翹了，領導心里會想，合著這小子真的以為自己很辛苦了是吧。

　　正確回答應該是：

　　（1）領導最辛苦，我一定會加倍努力好好工作，不負所托。

　　（2）X總最辛苦，我一定會好好工作加倍努力，少讓您操心，不辜負您的期望。

　　這個話如同讓領導吃一顆定心丸，讓領導認為你有把他最在意的事情放在心上，表明你已經接收到了他的意思會調整狀態好好工作。另外，一句“領導最辛苦”能緩解自己被敲打的尷尬境地，同時還可抬高領導的形象。