其實職場跟生活、校園不一樣，畢竟生活上跟朋友能夠做到和諧友好的相處，可以結交到很多知心的朋友。但是在職場不一樣，職場是充滿著利益和規則的一個地方，也許你能夠在職場上遇到聊得來的人，但一旦大家有誤會，那么就會鬧得很僵。很多時候一旦在情感上有了主觀意識，就會出現判斷誤差以及站隊的現象，所以以下一些在職場上的大忌，大家一定要記住，避免踩坑。

　　第一個大忌就是跟領導大吵。即使領導有做錯的地方或者想法不對的地方，我們也不能直接的跟領導面對面的發生爭執，我們可以私底下跟領導溝通。比如領導要求所有人每天加班2小時，你可以私底下跟領導說這樣的做法是不對的。

　　第一同事們的抵觸情緒很大，會影響工作，對公司產生的效益自然而然就少了。第二萬一同事告發到勞動局，這樣子公司更難做。這樣領導就會覺得你這是在替他著想，也是替公司著想，那么領導自然就會反思自己的行為，改變自己的想法和做法。

　　第二個大忌就是沒有責任感，這個責任感可以說就是沒有擔當，喜歡甩鍋。有的同事會覺得領導就給那么點工資，我該做的都做了，還想我怎么樣呢？還有的就是明明自己做錯了，但就是不承認，要么就賴別人，要么就賴在某些事情上。做事情馬馬虎虎的，這就是缺乏責任感的體現。同事和領導都是看在眼里的，反思一下為什么每年自己都不是優秀員工？為什么自己每一年的工資還是原地踏步？如果還是這樣子缺乏責任感，那么久而久之你就會被職場所淘汰。

　　第三個大忌就是滿足現狀。很多人覺得現在的情況已經很滿足了，工資自己能夠接受，工作也不算很忙，反正準時上下班打卡，工作做完了那就刷刷微博玩玩手機。這個是職場最大的忌諱，要知道后浪的力量很大，如果在空閑的時間不多學點技能充實自己，那么自己的職位很快就會被年輕又有能力的后浪所替代，所以我們要有危機意識，不能滿足現狀。