很多人在職場上可以說是三種表現，要么就是如魚得水，要么就是小透明，剩下的就是在中間不功不過的。下面分享給大家的職場經驗，就是針對后面兩種人的，尤其處在中間很尷尬位置的職場人。

　　首先第一個高情商，表現在懂得化解尷尬和冷場情況。相信很多時間大家都會遇到這么一件尷尬的事情，就是領導在說事情的時候，底下的人基本都是沒有回應的，就是冷場；還有的就是自己提出了一些建議，下面也是沒有人出聲，讓自己很尷尬下不來臺。所以我們應該學會熱場，就是懂得在合適的時間場合開玩笑圓場，這是高情商的體現之一。比如領導說完話之后，你可以點點頭默認領導說的話，也可以先帶頭鼓掌，帶動同事們一起鼓掌，當團隊的興奮劑。這樣會發現老板會非常重視你，同事們也覺得你是一個很好相處的人，當然不該說話的時候就應該閉嘴。

　　第二個高情商的體現就是，要讓領導知道自己做了什么。很多公司都有寫日報的流程，很多人很煩寫日報，所以日報也就寥寥無幾的一行字，學習到什么或者公司的建議那一行基本都是無。這樣領導看到這樣的日報簡直就是一打開就關上了，所以我們詳細的把自己做的事情說出來，然后遇到的一些問題以及一些看法都可以寫進日報，讓領導看到你有認真的工作，同時也會覺得你對公司有在做貢獻。

　　第三個高情商體現在不搶活，但是能力范圍內能幫助的就幫助。很多人都特別討厭出風頭的人，比如老板說有什么項目要給某一位同事，而你卻搶著說自己能做，這樣是不好的表現。對于老板來說，這是過于表現自己的行為，對于同事來說，就是競爭的行為。所以說不要搶不屬于自己的活，但是當同事需要幫助的時候，在能力范圍內的話還是可以幫助的。

　　第四個高情商體現在不論做人和做事都要表里如一。很多人表面好像很友好很容易相處，但總在你不在的時候說壞話，這就是情商低的表現。所以我們不要在背后討論是非，你不喜歡一個人，你可以跟他直接說不足的地方，而不是背后說壞話。

　　第五個高情商體現在控制住自己的情緒。只要來到公司，總是一副心平氣和的樣子，不要總是受情緒影響，不冷嘲熱諷也不亂發脾氣。