許多公司在自身經營不善時，將選擇削減一些員工，以維持自己的業務。普通人認為，當裁員肯定會選擇那些沒有捐贈給公司的人，只是進入公司，但實際上，公司也更喜歡那些在裁員時看起來很勤快的人，為什么是這樣？

　　勤快不等于高效

　　有一個名為“瞎忙族”的詞，這意味著有些人看起來很忙，但沒有人知道他們忙于什么。公司也有類似的人：他們每天都到了公司，他們開始工作，而且他們整天都不會閑置。下班最晚走，看起來很勤快，但效率很低。對于公司而言，事實上，不看重勤奮，而是效率，效率低無法為本公司創造足夠的價值，也可能成為反面案例，自然成為一個裁員的優選。

　　勤快無法彌補技能缺陷

　　許多人喜歡掩蓋他們自己的缺點。例如，當許多實習生剛進入公司時，他們不夠強大，而且他們不會接手很多工作。會花很多時間做一些無關緊要的工作來找存在感，為了給其他同事和領導力留下良好的印象。但事實上，無論多么勤奮，你無法幫助公司解決需要足夠專業能力來幫助公司在關鍵時刻解決問題，那么你只會成為一個可有可無的人，而且不會認為你是一個“勤奮”的人。

　　勤快可能是職責認知不清

　　有些人每天都很勤快，但實際上花了很多時間端茶倒水、清理衛生等，對自己的工作沒有良好的工作。沒有為自己的本職工作留下足夠的時間精力。這樣分不清工作主次、自我職責認知不清晰的員工，很可能是精力不夠，做的它不夠好，延遲遞送等，從而延遲了整個項目過程的進展和運行。如果他們正在插入其他同事的工作，他們將責任未知，負面懈怠和其他工作問題。

　　公司是基于盈利的市場實體，招聘人員也可以幫助您完成項目并賺更多的資金。所以在公司中，似乎公司從未成為公司必須選擇你或留下你的理由。只有那些真正做的人，可以幫助公司解決各種問題，或幫助公司賺更多錢的人，才能避免裁員時被優先選擇的命運。