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有能力的場景模型設計師未必是公司的寵兒

添加時間:2021-04-20 18:04:06
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  就在昨天,小齊被公司解雇了,突然間就被失業(yè)了。領導給出解雇的理由是小齊耽誤了公司的整體業(yè)務進度,所以勞動合同到期不再續(xù)簽。這個理由看上去冠冕堂皇,實際可笑至極,小齊只是一個場景模型設計師,他居然能影響整個公司的業(yè)務進展,小齊都不信自己能有這般本事。

  算算小齊來公司剛好三年。三年前公司剛成立不久,幾位員工,小齊是在朋友的推薦下,抱著試試的心態(tài)和領導見了面,倆人相談甚歡,領導力邀小齊加入。領導當時向小齊拋出橄欖枝,只是看中了他的工作經(jīng)驗,小齊做場景模型設計經(jīng)驗豐富,也在大企業(yè)待過,有一定的實力。小齊也有過猶豫,可是他看領導誠懇的態(tài)度,加上又是朋友推薦,所以他答應了領導,加入了公司。

  小齊這人實在,有能力、有態(tài)度,做場景模型設計也不用領導操心。剛去公司的時候,人手不夠,他一個人干3個人的活,周末隨同領導加班,領導也沒有提給他漲薪,使喚著小齊很是順手。這樣一位任勞任怨、為人實在、不爭不搶的員工,估計當領導的都喜歡。

  有能力的場景模型設計師未必是公司的寵兒

  后來公司規(guī)模慢慢擴大,人員隊伍也在壯大,公司的人數(shù)越來越多,事情也越來越多,小齊雖然是公司初創(chuàng)團隊的老員工,可是卻慢慢被領導邊緣化。

  公司擴大后,領導的性格發(fā)生了變化。他開始對小齊表現(xiàn)出不滿,訓斥是常有的事。即便小齊仍然忠誠盡責的工作,為領導出謀劃策,領導并不領情,因為小齊不能給他帶來短期的利益。

  領導為什么對小齊的態(tài)度有了如此轉變?原因在于小齊自身。他的工作能力是大家有目共睹的,但是沒處理好復雜的公司人際關系,得罪了某些小人,而那些小人以公司利益做誘餌時不時給領導洗腦,喂領導顆糖,順便在領導耳邊吹風說小齊的不是,領導中了小人的奸計,又很著急公司的利益,所以對小齊開始冷眼相看,覺得他不能給公司創(chuàng)造利益,沒有可利用的價值了,這才有了小齊被解雇的事。

  有能力的場景模型設計師未必是公司的寵兒

  在職場,業(yè)務能力固然重要,但是人際關系處理能力也很重要。縱觀職場,有多少業(yè)務能力過硬的人,沒有摔過跟頭、被人算計過,而那些混得不錯的人,業(yè)務能力可能一般,但是精通人情世故,情商高,會說話,會辦事,深得領導賞識和信任,這就是差距,這就是現(xiàn)實。

  所以說能力強的人未必討領導喜歡,也未必是公司的寵兒。

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