求職、面試一直就是職場(chǎng)領(lǐng)域的熱門話題，不順心地想跳槽，看不到希望地想換個(gè)工作。于是，不管就業(yè)形式如何，加入求職大軍的人總是各有理由。

　　今年各行各業(yè)發(fā)展形勢(shì)萎靡，就業(yè)市場(chǎng)也有所波及。有人已經(jīng)親身體會(huì)到了。王力，前東家知名國(guó)企，因職場(chǎng)不順心沖動(dòng)辭職，已經(jīng)面試了6次，竟然次次被卡！

　　想當(dāng)初，王力可是名牌大學(xué)畢業(yè)，很搶手，還沒畢業(yè)，各種就業(yè)機(jī)會(huì)不斷找上門，任他挑選，這才幾年，差別怎么就這么大呢？

　　一番經(jīng)歷下來，王力自己都郁悶了，原以為找工作對(duì)他來說小菜一碟，沒想到優(yōu)勢(shì)不斷地他也因受到打擊，明明自己的能力、經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)都比以前大有提升，為啥就是找不到適合自己的工作呢？

　　從王力的現(xiàn)狀來看，看似他的能力還可以，但卻沒有自己的代表作，經(jīng)驗(yàn)又不出彩，而最關(guān)鍵的是，他求職時(shí)的認(rèn)知還停留在剛畢業(yè)那會(huì)。

　　現(xiàn)在的求職市場(chǎng)，變化趨勢(shì)很大，有為宣傳總不停招人的皮包公司，有為提升知名度不斷換人的公司，有真正渴求人才的公司，只是魚目混珠，參次不齊。

　　王力始終沒有意識(shí)到求職趨勢(shì)的變化，還持有著自己以前的優(yōu)勢(shì)，盲目樂觀，所以在面試前不做充分準(zhǔn)備，抱著試試看的心理，臨場(chǎng)發(fā)揮磨槍上陣。

　　王力的求職方式也就限制了扡的面試思維，讓他跟不上形式，增加了他求職成功的難度。

　　時(shí)下雖然我國(guó)正處于互聯(lián)網(wǎng)紅利期，各種新業(yè)務(wù)如雨后春筍，破土而生，看似機(jī)遇不斷，機(jī)會(huì)多多。

　　但機(jī)會(huì)卻總是留給有準(zhǔn)備的人，一般的求職者如果你沒有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光，能力是抓住這機(jī)遇的。新公司對(duì)人才的需求，隨著競(jìng)爭(zhēng)激烈、崗位空缺也日益提升了要求。

　　所以現(xiàn)在的職場(chǎng)紅利沒了，如果你還以以前固有思維來應(yīng)對(duì)面試，只會(huì)碰壁不斷。

　　同樣跳槽，小墨卻能面試10家收到9家公司的邀請(qǐng)，工資還不斷翻倍，這是因?yàn)樗莆樟寺殘?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)，學(xué)會(huì)了幾個(gè)秘訣。

　　1、打破底層求職認(rèn)知，樹立3個(gè)思維

　　認(rèn)知決定思維，思維影響行動(dòng)。沒有正確的認(rèn)知思維，我們就會(huì)象無(wú)頭蒼蠅，四處亂飛，找不到方向。

　　用戶思維：就是從公司角度出發(fā)，搞清楚對(duì)方的需求，明白他們的策重點(diǎn)。

　　利他思維：結(jié)合對(duì)方的需求，站在對(duì)方的角度來考慮問題，使其利益最大化。

　　準(zhǔn)備思維：面試不能存有投機(jī)取巧的心理，能力、業(yè)績(jī)、代表作都要自己平時(shí)的積累，不要抱有機(jī)會(huì)主義，命運(yùn)論。

　　找工作，準(zhǔn)備越足就能做的越好，付出與收獲成正比。

　　2、正確自我認(rèn)知

　　面試一般都不會(huì)太長(zhǎng)時(shí)間，大多時(shí)候都會(huì)在5—10分鐘定勝輸，所以作為求職者，要有針對(duì)性回答，既能展現(xiàn)自己的真實(shí)水平，又能獨(dú)到地說出個(gè)人見地，引起面試官的興趣和注意就是成功的第一步。

　　一般要把“我是誰(shuí)?”"來就職什么職位？"“針對(duì)這個(gè)職位的優(yōu)勢(shì)是什么”等內(nèi)容說清楚。最后再埋下一個(gè)鉤子。

　　3、具體了解面試事項(xiàng)。

　　我們知道，要想成功面試，就必須做足準(zhǔn)備，這樣才能胸有成竹。因?yàn)槊嬖囀莻€(gè)雙向選擇的過程，通過詳細(xì)了解面試的具備情況，我們就可以能更清楚地做到透明度，明白自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)缺點(diǎn)，及面試公司的主要標(biāo)準(zhǔn)及需求。