在職場打拼的朋友，每一個人心里都有升職加薪的夢想，為了得到領導的賞識，很多人都是在領導面前積極的表現自己，結果更多的年輕人換來的卻是吃力不討好;當員工在公司里積極的表現時，心里的想法和目的，精明的領導是一眼就能夠看出來的;當員工通過自己的努力，沒有換來升職加薪時，大家就會認為自己受到了不公平的待遇;有些年輕人，認為自己的付出，就應該勇敢地和領導索要公平，結果是讓自己陷入到潛規則中;看不清辦公室潛規則的人，無論有多么強的能力，也是得不到領導認可的;作為下屬要想在領導面前得到公平，就要學會換一種思維方式看問題。

　　剛剛畢業的大學生小張，本來是想找一份穩定又輕松的工作，看到幾個有背景的同學們，在家長的安排下都找到了不錯的工作，于是小張就和幾個同學商量去找事業單位的工作，由于小張是來自農村的外地大學生沒有本地戶口，自己被硬性條件擋在了門外，但是小張仍然沒有放棄留在大城市的夢想，開始同學們都在笑話小張，趕緊回老家找個穩定的工作吧!沒想到小張選擇迎難而上，選擇了加入某知名私企中，在公司里做起了管培生，開始是各種打雜的崗位，就在一年后公司選擇將小張提拔的部門主管，小張之所以會有好的回報，那是因為他看清楚了公平的真正含義。

　　職場中的公平不是大家想的那么簡單，也不是眾多人平均分享才是公平，真正的公平是等價交換，用自己的能力和付出為自己換來回報才是公平;可能有些人沒有背景、沒有關系，但是他們懂得辦公室潛規則，能夠在配合好領導工作的情況下，為自己獲得升職加薪;那些經常在辦公室里耍小聰明的人，根本沒有機會去弄清楚潛規則，而且做事情也不會有耐心，在做不出好的成績時，根本就不配與領導談公平;不懂潛規則的人，可能心態會崩潰，也可能壓力巨大，但是這種情況根本無法享受到公平;下面小編就來為大家分享，要想升職加薪需要看懂的三個潛規則，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!

　　一、能力強的員工，并不會能者多勞

　　現實的職場中，有不少的年輕人都有這樣的誤區，他們認為自己的能力強，就應該在公里獲得更多的好處;其實，下屬的能力再強，要是不懂得配合領導做好工作，也是無法感動領導的;在領導看來，能力強的下屬就應該默認多做事，要是能力強的下屬和別人做同樣的事情，是不會被領導喜歡的，領導內心里的想法就是讓能力強的人多做一些，但是短期內下屬不會有任何回報;但是領導手里有好機會時，才會想到那些愿意配合自己工作的下屬，下屬應該和領導有一致的認識，不能只看重眼前的公平;所以說，大家要明白能力強不等于能者多勞的規則。

　　二、主動申請加班，也可能是毫無價值

　　有太多的人喜歡利用加班來表現自己了，不管是下班后晚走會，還是申請周末加班，公司的負責人并不會欣賞下屬的這種表現;下屬加班加點的工作，只能說明下屬還沒有完成領導交代的任務，精明的領導都會認為，這種員工的能力比較差，利用班的事情無法完成該做的事情;有時候下屬在辦公室里曬加班，并不是好事，領導更不會偷著笑;領導們看重的是業績，而不是下屬的工作時間，即便員工沒有加班的情況，只要是能夠正常完成任務，領導也是會對下屬認可的;所以說，大家不要再用加班的方式表現自己，聰明的領導看的是成績。

　　三、做好本職范圍內的事情，盡量不要做越界的事情

　　有些年輕人，在公司里真的是太喜歡表現自己了，明明自己分內的事情還沒有做好，就對別人的工作指指點點，這種方式只能增加自己在公司里的存在感，并不會得到別人的感激;當同事想要求助別人時，自然會向別人開口;每個人都應該在崗位上做好自己分內的事情，避免影響到別人的工作;在職場中越界是非常危險的事情，對別人的指指點點并不是在幫助，而是在間接的證明別人不行，會讓當事人在辦公室里抬不起頭來;所以說，大家在公司里盡量不要做越界的事情。