在職場上，每一個人都有自己的理想和目標，這個目標就是爭取職場上的進步，尤其是爭取自己職務不斷晉升。毫不隱瞞地說，每一個領導邁上一個新臺階，還會想到下一個新臺階。因為，他們總想著自己的職務越高越好，總想到自己的權(quán)力越大越好，這也是符合職場規(guī)律的事情，也是人之常情、世間常理。但是，如果你將這些內(nèi)容，輕易暴露出來，輕易亮出你的底牌，那么，你的危險就很大了，你的職場前景，也很可能會由此化為泡影。因為，來自多方面的阻力，會打擊你的野心，會消耗你的努力，這就是職場上的殘酷現(xiàn)實。具體表現(xiàn)有以下幾個方面：

　　1，當領導說出自己的職場野心，會讓上級領導加倍防范你、壓制你。

　　在職場上，有理想的人，才有奮進的激情；有目標的人，才有前進的動力。而那些在工作崗位中，不斷進取、不斷拼搏、不斷做出優(yōu)異成績的人，其目的就是想要求得職場上的進步，求得職務上的發(fā)展，從而，更好地展示自己的人生價值，更好的為社會作出更多的貢獻，這應該是值得鼓勵的事情。然而，在工作崗位上，如果你總是暴露自己的職場目標，暴露自己的職場野心，首先，讓你的領導會感到很不舒服，他們無形中會對那些野心家產(chǎn)生戒心。而且，對那些不安于現(xiàn)狀、不安心工作、甚至上竄下跳、總想往上爬的下屬，往往會果斷采取措施，進行相應的打壓，這樣，必然會打擊你的積極性，消滅你的職場激情，讓你的職場發(fā)展受阻。

　　2，當領導說出職場野心，會讓下屬迅速撤梯子，遠離你。

　　在職場上，一個有奮斗精神的領導，絕對是有貢獻的領導，而且，是能夠做出突出成績的領導，也是能夠帶領整個團隊實現(xiàn)發(fā)展的領導。這樣的領導，應該說，是值得肯定的領導，也是值得贊揚的領導。但是，在某些下屬面前，卻是失望的領導。因為，他們總想讓你在他們?nèi)后w工作更長時間，以便建立相應的感情。同時，也會獲得你的關照支持和幫助。然而，你這種人，卻急功近利、急于求成，短期行為，一定會讓他們很失望，也會讓他們很寒心。由此，他們就會降低對你的期望值，而且會有選擇離開你，在工作上給你撤梯子，不會給你做出更多的貢獻，這是你求得更大發(fā)展必然帶來的一個不良后果。

　　3，當領導說出自己的野心，會讓團隊渙散人心、失去團隊凝聚力。

　　一個優(yōu)秀的團隊，自然會有一個優(yōu)秀的領導，有一個強力的核心。而這個核心，是整個團隊的旗幟，是整個團隊的方向。作為一個領導，與整個團隊融合，自然是經(jīng)歷了長期的鍛煉磨練，并且，經(jīng)過長期的實踐，使自己成為這個團隊的一員，成為團隊的核心，成為團隊的代表。如果說，你謀求更大的發(fā)展，謀求更高的職位，只想將自己的團隊當作跳板，或者，只想將自己的團隊，當作利用的工具。那么，必然會渙散人心，削弱團隊的凝聚力，喪失團隊的戰(zhàn)斗力，這就是一個不安心工作、不安心崗位的領導，所帶來的嚴重后果。

　　總之，在職場上，有理想、有目標、有野心，無可厚非，這也是職場上，每一個爭取進步、希望發(fā)展的人，所具有的平常之心。然而，在實際工作中，你最好不要暴露自己的野心，不要隨意暢談自己的目標，更不要向往著盡快求得職務晉升，那樣，會適得其反，欲速則不達。