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老員工干半輩子不加工資,新員工加1000,老員工辭職被喊去辦公室

添加時間:2021-05-07 17:44:16
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  在職場上,有一部分員工,對人生沒有什么過高要求,追求的就是一種穩定、安逸、舒心,沒有什么勝負欲望,只想平凡地享受人生。只是愿望雖美好,現實卻很骨感。

  王明,從小家境富裕,沒有什么過高追求,在一家工廠當技術工,一干就是半輩子。從最開始的學徒到現在的技術主力,他可是付出了很多的精力。

  由于王明生性內向,不好與人交際,所以在他的心里,工廠就是你的家,老板對他也不錯,他準備把自己的一生都奉獻給公司。只是后來發生的一件事,卻改變了他的想法。

  這幾年,隨著大數據的推廣,智能化設備的更新,王明所在的工廠,也先后更換了一些先進設備。老板為了發揮設備的功效,就招聘了兩名技術員。

  只是這兩名技術員都是應屆畢業生,對業務不熟,很多問題還是解決不了。老板就讓他們跟著王明學。

  在一起飯后閑聊中,王明無意中得知,這兩名技術員試用期的工資都一個月6000元,而自己才月薪5000元。

  這個消息記王明很火大,自己這拿工廠當家,干了半輩子的員工竟然比不上一個新來的員工,情緒一激動,王明就直沖到經理辦公室提出加薪申請。

  沒想到反而被經理以工廠經驗困難,行業不景氣,老員工要發揚奉獻精神給懟了回來。情急之下,王明就說出了新員工工資過高的實情。

  誰知,經理卻以隨行論市為由,說這是時下的招工行業的行情,低于6000元就招不到新人。此一時彼一時,在安慰王明的同時,還向王明許諾,只要公司效益一好轉,就立馬給他加工資。

  王明一看經理這明白著就是在畫餅,感覺到自己的真心真是付錯了地方,當場就提出了辭職。老板聽說這事后,勸王明不要沖動。

  同時給王明分析現在這個行業不好做,況且王明也人到40,不惑之年,也不好找工作,讓他安主在這里做,只要做得好,公司不會虧待他的。

  面對老板、經理的虛情假意,王明發現,他們這是認準了他人到中年的弊端,故意給他畫餅充饑呢?

  于是,他感謝了老板的好意,不顧經理的挽留,干脆利落地職場走人了。

  王明走后,工廠的設備出現問題,沒有人能維修,眼看產品的交工日期也不多了,老板拉下面子,喊王明回辦公室,王明以不方便為由拒絕了。老板直接虧損了一大筆錢。

  為什么老板寧愿給新員工高工資也不愿意給老員工加工資呢?

  因為在老板的心里,老員工的職場價值已經沒有多少利用空間,與其把精力投入到沒多少利益的老員工身上,還不好投資到一張白紙的新員工身上,獲得的效益高。

  一般的老板,因為太了解老員工,知道他們的習性,能力,所以他們有把握這些老員工都不可能貿然辭職。

  一般老板遇到像王明這樣要求加薪的老員工,大多都是這3種應對方式。

  1、以情感畫餅

  老板會抓住相處時間長的情感,以心理戰術來攻克你的心理防線,給他畫一些餅,有了繼續下去的想法。

  2、只注重精神不給予特質

  有的老板,一到這種時候,就會用自己的三寸不爛之舌,從精神方面引誘你,讓你發揮奉獻精神,或給你一些虛的職位,滿足你的虛榮心,經濟上卻沒有半點好處。

  3、薄此厚彼

  老板一般都注重利益,越是能給他們帶來利益的,他們就會越重用。說白了,這也是職場交換的實質,各取所需。

  所以厚此薄彼其實也是一種人性常態。職場上的各種現象,只不是過人生百態的縮寫。

  4、抓住弱點

  一般老板之所以不愿意給老員工加薪,除了成本過高外,主要還是他們認為,自己抓住了老員工找工作難的核心致命點。

  一般的老員工,在職場上混不出頭,基本都人到中年,而求職市場對中年人的歡迎程度則不高。

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