變化、速度與危機(jī)被稱(chēng)為21世紀(jì)的三大特征，在這個(gè)風(fēng)云變幻的環(huán)境中，企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)永續(xù)經(jīng)營(yíng)呢？答案是正確決策之下的執(zhí)行力，一個(gè)企業(yè)、一個(gè)部門(mén)的執(zhí)行力，關(guān)鍵在于職業(yè)經(jīng)理人的素養(yǎng)，因?yàn)樗麄冋瓶刂髽I(yè)或者部門(mén)的資源分配權(quán)、流程管控權(quán)和員工管理權(quán)。在很大程度上，職業(yè)經(jīng)理人的能力決定了企業(yè)是否能穩(wěn)步發(fā)展，那么，職業(yè)經(jīng)理人的發(fā)展前景究竟如何呢？

　　職業(yè)經(jīng)理人的就業(yè)背景

　　自改革開(kāi)放以來(lái)，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛，民營(yíng)企業(yè)也越來(lái)越多。但當(dāng)企業(yè)壯大之后，第一代創(chuàng)業(yè)者因年紀(jì)漸長(zhǎng)，普遍會(huì)感覺(jué)到力不從心。有些企業(yè)創(chuàng)始人可以選擇自家兒女作為繼承人，但也有不少企業(yè)創(chuàng)始人是沒(méi)有合適的接班人的，這個(gè)時(shí)候，就只能選擇聘請(qǐng)職業(yè)經(jīng)理人了。在如今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)之下，眾多企業(yè)想要保持持續(xù)的發(fā)展，都需要引進(jìn)外部?jī)?yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，為企業(yè)發(fā)展添磚加瓦。

　　職業(yè)經(jīng)理人是稀缺的復(fù)合型人才

　　職業(yè)經(jīng)理人是社會(huì)稀缺的復(fù)合型人才，就是不僅在專(zhuān)業(yè)技能方面有突出的經(jīng)驗(yàn)，還具備較高的相關(guān)技能，包括知識(shí)復(fù)合、能力復(fù)合、思維復(fù)合等多方面，其特點(diǎn)是多才多藝，能夠在很多領(lǐng)域大顯身手。比如隨著IT技術(shù)完全融入商業(yè)、銀行、保險(xiǎn)、證券之中，那通曉商業(yè)、IT兩大領(lǐng)域的商業(yè)人才就是復(fù)合型人才。職業(yè)經(jīng)理人作為正在崛起的階層，與民營(yíng)企業(yè)家族式人才相比有著無(wú)可比擬的優(yōu)勢(shì)。所謂物以稀為貴，職業(yè)經(jīng)理就是根據(jù)貢獻(xiàn)得到較高回報(bào)的知識(shí)型財(cái)富階層。

　　鼓勵(lì)建立職業(yè)經(jīng)理人制度

　　隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的高度完善，有關(guān)主管部門(mén)為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，遵循社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長(zhǎng)規(guī)律，發(fā)布了一系列有關(guān)職業(yè)經(jīng)理人工作的文件。

　　綜上所述，職業(yè)經(jīng)理人的社會(huì)發(fā)展需求旺盛，而且從事者都是高貢獻(xiàn)高回報(bào)高收入的精英人群，現(xiàn)階段，企業(yè)發(fā)展需要復(fù)合型人才，國(guó)家也鼓勵(lì)企業(yè)建立職業(yè)經(jīng)理人制度，由此可見(jiàn)，職業(yè)經(jīng)理人的就業(yè)前景還是比較廣闊的。