對于職場上的人，總是存在兩難的選擇，尤其是職場女性，面對家庭、事業的沖突時，更是無法全身而退。

　　劉利作為一家公司的人事部管理人員，主要負責招聘的工作。作為公司的面試官，她有一定的工作能力，總是把事情安排得井井有條。

　　今年剛提拔為人力資源部副經理。只是不幸的是，他老公因工作需要，被調到外地了，照顧孩子的重任一下子就落到了她的肩上，連個替換的人都沒有。

　　劉利還要上班，就只能向公婆求助，有了兩位老人的幫忙，劉利總算上可以上班了。只是這段時間孩子有點積食，老人也沒當回事，劉利因為招聘的事情忙，也疏忽了對孩子的關注。

　　結果在公司月例會上，劉利卻遲到了，當場被老板點名批評，這讓劉利很難受。兒子早上突發高燒，劉利只能先帶孩子看病，但因為人太多。等劉利趕回來時，會議都開始總結，不到10分鐘就結束了。

　　劉利帶著委屈與無奈，心情不好地開始了招聘工作。在面試過程中，劉利就提出了這樣的問題：“如果孩子病了，公司又讓你加班，該怎么辦？”

　　有求職回答：我還沒結婚，沒有孩子，所以不存在這個問題。只是公司讓我加班，如果是下班時間，我不會加班的。

　　有求職回答：“加班問題，對我來說，要具體看待，如果我有孩子，孩子生病，加班，我會先向公司說明請假，帶著孩子看病，然后再回來加班?！?/p>

　　也有求職說：“加班，可以呀！關鍵是看有沒有加班工資。至于孩子，家里有人照顧的?！?/p>

　　有女應聘者回答：“我肯定會先帶孩子看病，畢竟孩子還小，發燒造成的后果也很嚴重，至于公司加班問題，相信領導也不會這么沒有人情味的！”

　　其實，在面試時，面試官之所以會提出這樣燒腦的選擇問題，就是想看求職者的情商、處理事情的能力，價值等。

　　劉利作為面試官，也有正常的生活，也面臨著這種抉擇，所以她才會有感而生向求職者問出選擇難的問題。

　　雖然有人認為，孩子生病有醫院，只要讓家人送到醫院就可以，醫生會看的。大人該做什么事就做什么事，兩不耽誤。

　　話雖如此，是這個理，但生活中，人是有感情的動物，作為孩子的媽媽，病人的親人，誰又能那么殘忍做出這個無情的選擇。

　　母親是偉大的，所以很多母親一遇到孩子的事情，就會心如火燒，哪是還會想那么多。我曾經就親身經歷過。

　　晚上一點，孩子發燒到39.8度，我一個人在家，當時也顧不上害怕，抱著孩子就向醫院沖。當時頭腦里幾乎只有一個念頭，就是快點到醫院。

　　為母則剛，不管是再膽小，再懦弱的人，一遇到孩子的事，都會瞬間激發無限能量，這就是為母則剛。

　　當面對事業與孩子的艱難選擇時，我作為母親肯定會毫不猶豫地選擇孩子。因為工作本來就是為生活服務。

　　你辛苦賺錢，不就是為了讓孩子健康成長，但你的事業卻讓你放棄這種初衷，當然也就違背了你的人生追求。

　　換個角度來看，一個如此冷漠、無人情溫暖的公司，你會毫無保留地為其努力奮斗嗎？不管是公司還是人生，都應該有利他的思維。

　　面試也是如此！只有擁有能為員工考慮的心，才能換來員工全身心的付出。否則，即使你招到再有能力的員工，他們心沒有擰在一起，也是一盤散沙，無法抵御競爭狂風的侵襲！