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“管培生”的意義是什么?是否值得放手一搏?

添加時間:2021-05-17 17:48:49
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  相信參加校招的同學對管培生3個字一定不會陌生吧。但我們也經(jīng)常看到網(wǎng)上有很多關于管培生的吐槽,比如壓力大、就是銷售、打雜的、什么都要做、感覺自己什么也沒有學到,如此種種。但管培生的高薪以及企業(yè)畫的大餅是如此頂飽,公司重點培養(yǎng)對象,各部門輪崗熟悉整體業(yè)務,職業(yè)路徑清晰,1年做主管、2年做經(jīng)理、5-6年做總監(jiān)。SO,管培生,值不值得去,這是一個問題。

  企業(yè)為什么要做管培?

  其實企業(yè)的目的很單純,就2個,一個是為了爭取人才,另一方面是為了給公司做宣傳。當然如果企業(yè)的主要目的是為了做雇主品牌,可能放出來的HC就不會特別多。

  而熱衷于做管培的企業(yè),以快消、酒店、零售行業(yè)居多。這些行業(yè)都有一個很明顯的特征,就是公司內(nèi)部員工兩極分化嚴重。高層都是頂尖人才,而基層工作往往一個中專生就能夠勝任。對于這樣的企業(yè)特性,想要從基層人才中選拔管理型人才,是難度很大的。

  做一個管培生,將會面臨什么?

  成為管培生之后,會受到不少委屈,舉個很簡單的例子,剛加入公司從基層做起,明明做著一樣的工作,但你的工資比同時期其他員工高一大截,受委屈被排擠是很正常的現(xiàn)象。

  管培生進入公司后會被安排到各個部門實習輪崗,可以從中發(fā)現(xiàn)你的專業(yè)優(yōu)勢。但是這個輪崗的時間短則半年,長則可能達到5年。這個誰也說不準。可能每個部門都想要你,也可能每個部門都不想收你,最后你就成了一個被踢來踢去的皮球。因為管培項目是公司戰(zhàn)略層面的決定,不一定契合公司部門的利益。

  另外,高管對管培項目的態(tài)度也起了很重要的作用。因為管培的項目一般都比較長,很有可能遇到項目中途換高管的情況,這是一個極大的變數(shù)。并且,當你工作3年想晉升經(jīng)理的時候,還有很多比你資歷深2-3年并且比你優(yōu)秀的人和你一同競爭,你其實并沒有太多優(yōu)勢可言。

  管培生值得我們爭取嗎?

  管培生的精髓在于通過讓一個新人在不同崗位上輪值,進而發(fā)現(xiàn)你的擅長點和發(fā)光點,加速人才發(fā)酵,最終讓你成才的時間早一些。如果你能加入一個好的管培生項目,對于個人的成長還是非常有幫助的。

  我們在選擇管培項目的時候,要擦亮眼睛,比如外資銀行、快消、醫(yī)藥這種類型的行業(yè),他們的管理培訓生項目都已經(jīng)有了相關規(guī)范的操作,不會因為高層的變動而出現(xiàn)變數(shù),風險較低。如果無緣這類企業(yè)的管培也不用喪氣,在職場,保持學習敏感度,才能讓你不受職場天花板的局限。

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