這兩天，聽一個正在實習的朋友吐槽工資的問題。“同樣都是實習，為什么我打聽了一下施工員的工資比我們高不少。我覺得心里很不平衡。”
造價員比施工員工資低嗎？
的確，在實習階段，可能施工員的工資要比造價員工資高，但是也有一個不爭的事實：施工員干的是體力活，可能干到40歲就干不動了，而造價員要吃經驗的，能做到什么水平取決于自己。施工員很多時候都是要去施工現場的，比如大太陽底下測量放線，有時候晚上還要通宵守著打混凝土，這種活對身體要求是很高的。而造價員干的更多的是腦力活，所以一開始雖然實習工資低，但到后面工資其實是普遍高于施工員的。而且造價員可以干很多年，只要你是正規的注冊造價員，干到六七十歲都沒有問題。
不過，單獨看工資來比較造價員于施工員，其實是有失偏頗的。施工員主要就職于施工單位，一般都是乙方單位。而造價員，可以就職于建設單位、設計院、咨詢公司等等，也可以工作在施工單位。若是單純比工資收入，或許會看到甲方的造價員還不如乙方的施工員工資高。但造價員的收入真的比施工員差嗎？未必。因為甲方的獎金、福利可能遠遠好于乙方單位，所以造價員即使工資低一點，但并不意味著實際收入就低。
造價員比施工員工資低嗎？
如果在施工單位里比較造價員與施工員，首先人員需求量存在著差別。一個項目，往往需要幾個施工員，造價員可能需要一個兼職的就可以了。而大型項目則需要單獨的造價員，但一般也不會太多，幾名足夠了。很多施工單位里，造價員的收入跟項目副經理差不多，主要負責計量審核，開會報告，成本預警等工作。如果工作不是很忙，還可以繼續看書深造，提高自己的專業水平，所以從這一點來講造價員是很劃算的。
還有一個重要的點，那就是造價員可以接私活，而且私活給的價格也都比較高，所以造價員想賺點外快，還是比較容易的。
退一萬步講，哪怕有一天建筑行業不行了，造價員這個職業也不會被淘汰。因為這個時候甲方想控制成本，而乙方想多盈利，所以不論是甲方還是乙方，都需要造價員。所以，不要只看重眼前的利益，還要看重長遠的利益。
