在職場上，我們都希望自己能夠得到領導的賞識，能夠得到升職加薪的機會。為此，我們就必須要先把自己變成一個受歡迎的人。

　　這里的受歡迎，主要是針對兩方面，一方面就是天天和你相處的同事之間，如果你能夠和同事們都處好關系，那么在工作中，也或多或少會有一些便利的，而且現在的職場都講究團隊合作，能夠和同事們融洽相處的人，往往更容易得到領導的賞識。

　　而在另一方面來說，我們還需要受領導的歡迎，畢竟你能不能升職加薪，全都是領導說了算，因此領導對于你的印象如何，是非常關鍵的一個問題。

　　如果我們在工作能做好下面這3件事情，就能夠快速地提升自己的個人形象，給別人留下好印象：

　　1、保持穩定的工作狀態

　　保持良好穩定的工作狀態并不容易。工作狀態不是穩定的，而是浮動的，受多種因素的影響。影響工作狀態的原因很多，既有個人內部因素的影響，也有工作環境或外部因素的影響。

　　那么，我們怎樣才能保持良好的工作環境呢？具體的方法有很多，最基本的是提高自己的責任感，在工作中激勵自己。以積極的態度迎接各種挑戰，給自己的工作一定的使命感。在工作中不要回避任何問題。要有克服困難、不斷進取的精神，克服困難，戰勝自己。

　　你也可以通過不斷改善工作環境來保持輕松愉快的心情。或者，繼續為自己購買獎勵，在完成工作目標后及時獎勵自己。

　　2、做一個解決問題的人

　　在職場上，雖然在入職的時候，常常會有人告訴你說不懂就問，但你并不能真的就這么做，因為公司招你進來，是讓你來做事、來解決問題的，而不是讓你來幫倒忙，制造問題的。

　　因此，在工作中一定要分清楚事情的輕重緩急，如果自己實在不會的、比較重要的事情，就可以多去向同事們請教一下。可要是一些并不是很重要的，自己網上隨便搜搜就能解決的問題，那就不要總是去麻煩別人了。

　　如果你什么都問，只會讓人覺得你的能力有限，不尊重別人的時間。尤其是當你的前任是部門主管或行業專家時，他們的時間比你寶貴得多。我們應該培養自己解決問題的能力，而不是等著別人來教。

　　如果你有任何疑問，你應該想辦法解決。如果你不能解決這些問題，你可以問你找到的細節。占用別人的時間不容易。這種咨詢很有效率。在工作場所，每個人都喜歡解決問題的人，而不是制造問題的人。

　　3、做事要細致靠譜

　　可靠本應是生活和工作的基本要求，但現在卻成了稀缺的品質。現在職場上很多人面對工作，都抱著收工的心態，很少有人去思考如何做好。

　　為什么很多人只追求完成而不追求做好？任務思維可能只是表面原因，深層原因可能是其根深蒂固的工作思維。認為自己在為老板工作的人會把完成工作作為他們唯一的目標，因為只要他們完成了工作，就可以得到報酬。

　　普通員工做每一項工作都只是為了完成任務，優秀的員工會首先思考這項工作的本質，為了達到一個什么樣的目標去做？然后我們要以目標為導向。兩種思維的結果是完全不同的。