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技術項目經理與管理型項目經理的區別

添加時間:2021-05-20 17:56:31
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  就目前的IT企業而言,項目經理的來源可謂多種多樣,有從程序員、架構師轉為管理崗位的,有從業務或者實施轉成的項目經理的,由于大家各自的技術底蘊不同,觀念不同,因此也形成不同模式的項目經理,咱們分解得簡單一點,暫時稱之為“技術性項目經理”和“管理型項目經理”。

  技術性項目經理通常是從技術崗位(程序員、架構師等等)轉變過來,因此仍透著很濃的技術底蘊,他的角色很像我國軍隊中的營連長,既是指揮員,也是戰斗員。這類型的項目經理大部分經理仍在扮演自己技術領導人的角色,他的角色有如下特點:

  1、充當救火隊員,哪里需要人就去哪里補充,哪里出現問題,就在哪里出現;

  2、技術核心,充當架構師或核心架構師,充當核心模塊的代碼編寫者;

  3、技術導師,團隊中有任何技術問題都可以向他咨詢,他也承擔著帶領整個團隊技術進步的領頭人角色。

  而管理型的項目經理通常的技術底蘊沒有技術性項目經理濃厚,他有可能是從非技術崗位轉換過來的,也有可能離開一線的開發設計時間過長的,因此他無法充當戰斗員的角色,很像我國軍隊中的教導員、指導員,他的角色具備如下特點:

  1、績效考核制定者或堅定的支持者,他經常用績效考核來作為“刀”來激勵團隊,當然,聰明的項目經理明白,“刀”在不出鞘的情況下,威懾力最大;

  2、項目目標的確定者,雖然項目目標的提出可能有幾種途徑(集體的智慧、歷史經驗、技術核心的經驗),但最終的確定者是項目經理本人;

  3、給團隊成員畫餅者,但團隊成員的思想波動時,項目經理經常會扮演大哥的角色,幫他們解決思想上的問題和顧慮,并描繪一下美好的前景,哈哈;

  4、資源的協調者和運作者;

  5、工作監督者;

  由此可見,技術型的項目經理和管理型的項目經理的角色扮演有相當大的不同,當然,沒有哪個項目經理是100%的技術型項目經理或100%管理型項目經理,不過是工作的側重點不同而已,且不同類型的項目經理對于項目團隊本身的貢獻也各有優劣。

  技術型項目經理的相對不足:

  1、技術型的項目經理應對規模較大的項目時,就存在既放不下技術,又受事物過多造成困擾;

  2、技術型項目經理希望用技術來解決所有問題,他對于干系人的隱性需求的了解和管理明顯不足,因此他有很多困惑,為什么推進這么艱難,為什么會有層出不窮的需求;

  3、技術型項目經理對于團隊的氛圍的變化不敏感,出現問題時可能已經來不及作出相應的調整了;

  4、技術型項目經理協調資源略顯不足,因為經常會將自己當做很重要的資源,殊不知,自己的工作界面也就5*8,否則也是過度使用資源;

  管理型項目經理的相對不足:

  1、技術方案評估能力不足;

  2、團隊成員遇到技術難題時,自信不足;

  3、技術風險評估不足;

  總而言之,他需要一名能充分相信的技術牛人的幫助。

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