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當(dāng)面試官問到“為什么要錄用你”時(shí),如何回答最合適?

添加時(shí)間:2021-05-21 17:50:37
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  行走在職場中,離職、跳槽經(jīng)歷面試是再正常不過的事。但是很多人對面試還是心生畏懼,這不是因?yàn)樗麄儗I(yè)技能很差,而是面對一些開放題不知所措,甚至將一些送分題,回答成了送命題。比如在回答面試官拋出的“為什么要錄取你”這個(gè)問題時(shí),很多應(yīng)聘者總喜歡自吹自擂,說自己如何如何優(yōu)秀。其實(shí)這樣回答根本不會(huì)讓本次面試加分,反而會(huì)給自己減分。聰明的應(yīng)聘者一般會(huì)運(yùn)用以下這些面試技巧來應(yīng)對。

  用具體實(shí)例展示自己的價(jià)值

  想要回答好這個(gè)問題,關(guān)鍵是不要空談自己如何如何優(yōu)秀,比如所謂的優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、組織溝通能力這些都不用說,因?yàn)樵谥芭c面試官的溝通過程中,對方心里已經(jīng)有數(shù)了。如果能用數(shù)據(jù)和事實(shí)證明,那比什么都強(qiáng)。要知道,公司雇傭你是一種交易,出錢購買你的時(shí)間及未來的能力預(yù)期,所以一定要緊扣你的未來價(jià)值來說服面試官,可以借以前取得的具體成績,來證明自己未來也可以為新公司創(chuàng)造同等甚至更高的價(jià)值。

  充分表達(dá)當(dāng)前行業(yè)的了解

  通過具體實(shí)例證明自己能力之后,可以再進(jìn)一步,描述下自己對當(dāng)前行業(yè)的一個(gè)看法。也許你的看法跟面試官的并不一樣,但這個(gè)時(shí)候只要能夠自圓其說,不僅可以表達(dá)自己見解,還能夠給對方提供一種看問題的新視角,這也是與對方進(jìn)行的一次心理博弈。當(dāng)一個(gè)人對一個(gè)行業(yè)敢于表達(dá)自己的看法時(shí),不僅可以彰顯出自己的知識(shí)廣度,更能夠讓面試官覺得你是一個(gè)胸懷大志的人。

  個(gè)人規(guī)劃與公司發(fā)展相一致

  這一點(diǎn)也很重要,只有當(dāng)我們個(gè)人職場規(guī)劃和公司相同步,才能實(shí)現(xiàn)自己與公司雙贏,也才能讓面試官相信你愿意在這個(gè)公司長期發(fā)展下去,而非臨時(shí)過渡,每個(gè)面試官都非常在意招進(jìn)來員工的穩(wěn)定性,畢竟很多面試官就是在給自己的項(xiàng)目或者部門招同事,所以,和公司步調(diào)一致很重要。一個(gè)公司就像一個(gè)龐大的機(jī)器,它的正常運(yùn)轉(zhuǎn)需要里面每個(gè)零部件的相互配合,如果求職者個(gè)人規(guī)劃與公司發(fā)展一致,就可以快速融入團(tuán)隊(duì)。

  我們在面試的時(shí)候,如果遇到面試官問類似的問題,基本上從這三個(gè)方面來回答就不會(huì)出錯(cuò),展示自己的價(jià)值,表達(dá)對行業(yè)的了解,將個(gè)人規(guī)劃與公司發(fā)展相一致。面試確實(shí)會(huì)緊張,不要著急,沉下心來,用好面試技巧,就不會(huì)有大錯(cuò)。

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