1、為什么是“共生的智慧”？

　　對一家公司的發展來說，無非是做好兩件事：

　　1）“把蛋糕（業務）做大”；

　　2）“把蛋糕（收益）分好”。

　　所以，如果一個企業的機制是“蛋糕都做不大”，還想去解決所謂的利益沖突問題，就是在舍本逐末。

　　于是，機制設計的首要目的是如何“做大蛋糕”。

　　那么，在這個前提下，如何去思考分好蛋糕的問題呢？

　　首先，商業社會的核心在于各種資源的合作與利益的共榮共生。

　　企業本身是一系列資源的集合：股東（合伙人）提供資本，管理者提供智力（管理能力），員工提供（智力或體力）勞動……

　　每個人提供了資源，自然都會有相應的利益訴求，而治理的目標就是要平衡好這些利益訴求。

　　因此，我稱公司治理是“共生的智慧”——要做大蛋糕，同時兼顧分好蛋糕的問題。

　　共生意味著，所有利益相關人能夠在動態的商業活動中形成平衡發展，利益契合。

　　通過合理的利益結構，享受增量帶來的紅利，讓強者更強。同時，將不適合的人剝離組織，體面離場，讓“弱者”獲得尊嚴。

　　總之，好的公司治理，就是讓想干事情的人把事情干成，讓不認同或者干不了的人，適時的、恰當的離開。

　　2、思考治理問題，該從哪里下手？

　　首先，我們要搞清楚公司治理的基本邏輯是什么？

　　前面講到，企業既是一系列的資源集合，同時也是一系列利益訴求的集合。

　　作為人，肯定存在自利性。因此，我們對資源價值的評估肯定會存在差異。

　　比如，就算是身處同一個崗位，貢獻相同的“資源（勞動、資本、能力）”，大家都有可能用不同的“眼光”衡量自己貢獻的資源的價值。

　　特別是越往公司高層“走”，涉及到戰略制定能力、組織管理能力等因素，價值會更加難以衡量。

　　因此，在設置公司治理機制前，要想明白基本的商業模式，從而對“資源價值”有比較清晰的認識。

　　因為各種資源雖然對企業都很重要，但在不同的商業模式下，它們的重要性是不一樣的。

　　也就是說，不同的商業模式會使相同的資源形成不同的利益結構。而利益結構決定了沖突的性質和大小，客觀上也決定了潛在的解決辦法。

　　對此，我們需要利用好兩大思維：布局思維和博弈思維。

　　3、布局思維

　　在我看來，設計出好的公司治理機制，就是布局——布一個整合企業內各種主要資源的局，平衡各方利益訴求。

　　布局不是做圈套，而是一種處事的方法和能力。

　　這不僅包括某一個時點，比如說創辦公司這個時點的商業模式，還應該對商業模式的后續變化有個預判。

　　比如，亞馬遜創立之初，貝佐斯就確立了亞馬遜商業模式的3個基本原則：

　　客戶至上、創造性員工和堅守長期主義——形成了后來的“飛輪效應”。

　　貝佐斯知道，驅動“亞馬遜飛輪”高速運轉的最重要資源，是員工（包括第三方供應商），而不是錢。

　　他說，設定高門檻，找到優秀的人，是我們未來成功的不二法門。

　　所以，布局思維的本質也可以概括為“大局觀、預見性”。

　　4、博弈思維

　　除了布局思維，我們還需要一些博弈思維。

　　治理結構除了需要看大局，還要懂得預設“局”中可能出現的各種情況，做好“見招拆招”的準備。

　　不管是商業模式的設計、企業戰略的選擇、各種資源關系的建立，還是安排利益結構或治理結構等，都需要使用博弈思維。

　　我希望企業家骨子里面多一些“算計”：

　　考慮一下不同的人的資源能力是什么樣的？ta能貢獻多少？ta所貢獻的資源到什么時候就不夠了、不行了？

　　那么，可能有的企業家會說：夠不夠，我都認了，我就是能力不足，看不清楚資源。

　　我覺得這是不“正確”的，作為企業家，要看得遠一點，深一點。

　　我個人的看法是，在什么場合、時間，話該講到什么程度，該交待什么事情，該給多大的利益，該放多大的權力，企業的主導者對此必須要有拿捏的能力。

　　有的企業家算路特別深，一開始就可能想清楚了自己要干什么事，也大致清楚如何能夠做成，然后需要用什么樣的人……

　　這個時候，他就可以通過自己的判斷力和掌控力將治理機制搭建起來，建立起以自己為主導者，其他人為參與者的分工結構，就可以把企業帶得比較遠、比較久。

　　當然，還有一種人，對于公司未來很模糊，就是這件事可以干，然后找了一群兄弟“揭竿而起”。

　　這就有很大的隨意性，對于結果的把控也比較難。有博弈思維，考慮大局，就是要多問自己幾個為什么？

　　比如，華為的股東分為任正非（大約1%）和華為投資控股有限公司工會委員會（99%），每年，表現優異的華為員工會獲得一定的華為的股票。這就是一個非常好的制度安排。

　　華為沒有上市，意味著華為的“股票收益紅利”始終是為“奮斗者”準備的，同時也避免了出現“寶萬之爭”中萬科遇到的困境。

　　它保證了優秀的企業主導者能夠對企業做到“絕對的”控制，員工只是分享利潤。

　　所以，我認為博弈思維應該是商業世界里的基本功。

　　最可怕是企業家根本沒有博弈思維，帶著大家蒙著頭干。這類問題在中、小企業身上特別突出。

　　對此，我給大家補充幾個重要的數字：

　　51%，主導創始人始終守住51%的持股底線，避免陷入僵局；

　　2/3，依據《公司法》相關規定，擁有2/3以上的公司股權，就意味著對于公司的絕對控制；

　　100%，比如，在一家職工持股的企業中，有一位股東持股不到1%，但其公司章程約定，一些事項的表決必須經全體股東同意。小股東至少可以利用這一條，來保護自己的退出通道。這一點，請大家一定要記住。100%，是第3個重要的股權數字。

　　好的制度更容易讓人的能力得到最大的發揮，如哈耶克所說：一種壞的制度會使好人做壞事，而一種好的制度會使壞人也做好事。