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初級攝像頭設計工程師需理性看待薪資問題

添加時間:2021-06-04 17:49:20
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  小宇今年剛24歲,畢業后通過校招進入了一家公司工作,到目前為止,也有一年多的工作經驗了。小宇剛進公司的時候是做攝像頭設計工程師助理,拿的是助理的薪資。工作半年后領導看他表現還不錯,給他調崗調薪,順利轉為攝像頭設計工程師,薪資也隨之翻了一番。和同齡人相比,小宇的工作算是不錯的了,月收入過萬,受領導重視,公司的重點培養對象。然而他對自己當前所擁有的一切并不滿足,甚至有點眼高手低,直白點說就是飄了。

  小宇的情商高,知道怎么討好領導、巴結同事,還知道怎么在領導面前表現自己。只要領導在公司,他必定會在公司加班,領導安排的工作,小宇不管完成的質量如何,肯定能在指定時間內提交工作結果。他的小聰明加上不錯的學歷背景,在領導面前很受寵,所以能夠在短時間內升職加薪。

  攝像頭設計工程師

  可能是因為晉升的太快太容易了,小宇的胃口更大了,他希望能夠拿到更高的薪資。小宇當前的薪資不僅遠超同齡人,而且遠超公司大部分人員,但是他的經驗和能力與所拿的薪資并不匹配,高薪低能類型。他找領導聊過漲工資的事,領導沒有答應也沒拒絕,小宇心里不樂意。開始偷偷投簡歷找新工作,工作態度也變得沒有以前那么積極了,用他自己的話說就是“給錢就干,不給錢不干”,日復一日的混著,每天在領導面前演戲,不能靜下心來踏實做事、學技術、學經驗,這對他的職業發展來說不是好苗頭,反而是壞事。

  攝像頭設計工程師

  一般情況下攝像頭設計工程師的薪資普遍在五位數以上,確實要比一些崗位要高,但是它也分初級攝像頭設計工程師、中級攝像頭設計工程師、高級攝像頭設計工程師,不同的級別能力要求不一樣,經驗要求不一樣,薪資當然也不一樣。

  像小宇這種的剛成為初級攝像頭設計工程師,就想拿中級或高級的薪資,對自己的期望值過高,自信的認為自己值高價,可是拿不出證據來證明自己應該值高價。當自己的欲望得不到滿足的時候,故而心生不滿,覺得自己是匹千里馬,可惜沒遇上伯樂,屈才了,想跳槽找高薪工作,沖動不理智,很有可能撿了芝麻丟了西瓜。

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