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薪酬沒預期,下屬紛紛準備離職,作為上司該怎么辦

添加時間:2021-06-07 17:50:28
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  人才流動是企業運營過程中管理上經常碰到的問題,特別是得力下屬準備辭職的時候,作為上司更是不愿意看到這一幕。

  在管理中,習慣性的做法就是加薪,希望提高薪酬來挽留得力下屬。但這樣究竟有效嗎?作為上司,要做的應該不僅是這一點。

  1、深入了解,揭開辭職的真實原因。

  大部分員工離職的時候,都會經過深思熟慮,特別是那些受到領導器重的員工,而他們基本都會找一個適當的理由辭職,真正背后的訴求和真實的原因,都不會表露。如果上司沒有摸清真相,只按照他們表面辭職的原因作為切入口去溝通,那無法正中要害。

  因此,有效溝通十分重要,拿出誠意也很重要,傾聽他們的心聲,了解他們真正需要什么,適當調整去匹配他們的需求。才能挽留住器重的得力下屬。

  2、解決問題。

  當明白辭職下屬的訴求,又實在希望挽留下屬的時候,必須拿出行動,主動解決問題。有些上司挽留下屬,不斷給下屬描繪未來的前景,允諾下屬留下將會得到更多機會,充其量就是畫大餅。作為鐵定決心要離開的人,并不會為之所動。

  因此,拿出誠意,就看上司是不是真正去解決問題。根據下屬的痛點,研究出解決方案,讓員工真正看到希望。

  3、幫下屬完成價值重塑。

  如果想留下優秀的下屬,不但需要解決他們當前的困惑,更重要的是要幫助他們價值重塑。幫他們走出迷茫期,突破瓶頸期,規劃職場未來,重新認識自我,梳理自己的強劣勢,完成他們的價值重塑。

  4、成就員工。

  如果員工確實得到更好的發展機會,或因個人客觀原因需要辭職,那么成就員工,也是一種美德。

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