小凡是一名軟件工程師，他所在的公司最近兩年大環(huán)境不太好，老板總是唉聲嘆氣。

　　前幾個月公司連著開了幾次會，在會上老板表示公司想要尋求新的發(fā)展方向，未來幾周公司會有大的人事變動，希望大家理解和配合。

　　大刀最先砍掉的是那些無關(guān)緊要的崗位，比如辦公室文員，銷售部里不怎么出業(yè)績的銷售。

　　作為軟件工程師小凡一開始不太在意，自己是技術(shù)人員，公司總不能不要軟件工程師吧。

　　沒想到過了沒多久，人事部門找到了他。

　　軟件工程師

　　人事經(jīng)理先表達了公司的困難之處，又表示小凡的能力出眾，在軟件工程師里非常拔尖，相信小凡作為老員工能理解公司的困難，跟公司一起共難關(guān)，希望小凡能往銷售方向發(fā)展。

　　小凡一番思考之后明白了公司的用意，公司大概是嫌他多余，想找借口把他裁掉，但是又不能明說，只能暗示，于是小凡自己主動辭了職。

　　這件事情好就好在最后大家沒有撕破臉皮。

　　其實在職場上，公司還有很多手段逼迫員工辭職，比如:

　　1無緣無故挑刺。

　　小凡曾經(jīng)有一位同事，也是一名軟件工程師，本來在公司好好的，但是突然有一天領(lǐng)導開始打壓他。

　　軟件工程師

　　比如安排他做一些超出權(quán)限范圍之外的工作，做好了理所當然，做不好就會背鍋。

　　再或者日常工作挑他毛病，在大庭廣眾之下把他大罵一通。

　　他總是感覺惶恐不安，被精神折磨了好久之后無奈選擇了辭職。

　　這就是領(lǐng)導的套路，故意在大庭廣眾之下讓你出丑，迫于壓力，你遲早會主動離職。

　　2被同事和領(lǐng)導無緣無故孤立。

　　職場上經(jīng)常會發(fā)生這種情況，領(lǐng)導會故意疏遠某個人，團隊的同事看到了領(lǐng)導的做法，也會主動和這個人劃清界限。

　　上班的時候不怎么跟他說話，下班之后聚會也不會喊他，有事了也不通知他，故意冷落這個人。

　　軟件工程師

　　人是群體動物，希望在群體當中找到歸宿感。如果一個人長期被冷落，最后精神壓力太大，遲早會頂不住。

　　這是公司逼迫員工辭職的第二種辦法。

　　3給員工調(diào)崗。

　　比如小凡作為軟件工程師，明明不擅長銷售，公司卻偏偏讓他去做銷售。這就是故意刁難他，讓他自尋退路。

　　這一招雖說陰險，但也非常有效，是很多公司慣用的裁員手法。

　　很多人覺得與其在這個地方浪費時間和公司纏斗，還不如早點找到下家。

　　以上這些就是公司逼迫員工辭職時常見的套路。

　　小凡作為軟件工程師被公司調(diào)崗做銷售，不管他愿不愿意調(diào)崗，最后公司一定是不想留他的。與其在沒有結(jié)果的事情上糾纏，不如找到新的機會，給自己也是給公司一條退路。