職場中，努力工作的人不在少數，但工作靠譜的人卻不多。剛工作不久，我就經常聽身邊的人說，XX工作真靠譜，你在看XX，工作雖然認真，但做起事情來，總是不靠譜，什么都處理不好。

　　“靠譜”這個詞，在職場上，已經成為好員工的代名詞，因此，很多職場人都希望自己成為一個靠譜的人，但卻總是離靠譜差一大截。這是為什么呢？

　　每個人對靠譜的定義不同，想要被身邊的領導和同事評價成一個靠譜的人，這4點一定要做到，分別是凡事都要說到做到、為人處世要有原則、不貪圖小恩小惠、不夸大其詞。

　　1、說到做到

　　職場中，一個靠不靠譜最直接的體現就是“說到做到”，不管是答應別人的事情，還是對自己的承諾。

　　君子一言駟馬難追，工作中，同事請你幫忙，對方是滿懷期待的，如果不能及時拒絕對方，一旦答應對方，就要拼盡全力完成。

　　不僅是答應別人的事情，對自己也要同樣要求，比如，一年要看20本書，就要制定計劃，并且按照計劃去執行，完成自己的目標。

　　不管是對領導同事，還是對自己，這都是負責任的做法。所以，在做一件事情之前，一定要考慮清楚，如果自己的能力有限，無法做到，就果斷拒絕，如果能夠做到，答應了對方的請求，就要說到做到，不要讓對方失望而歸。這不僅僅是你的態度，也是你工作能力和人品的表現。

　　2、堅持原則

　　作為一個靠譜的人，為人處世一定要有自己的原則，清楚自己的底線，知道什么事情可以做，什么事情不可以做。

　　俗話說“君子有所為，有所不為”。不管是領導還是同事，請你幫助的事情如果超出你的底線，違背了你的原則，面對這樣的事情要果斷拒絕。

　　當你明確了自己的原則和底線，身邊的人會更加信任你，愿意和你做朋友，擁有人人羨慕的好人緣。

　　3、不貪便宜

　　靠譜的人，從來不會貪圖小便宜，不會因為別人的小恩小惠丟失自己的人格。

　　職場中，很多人都喜歡占小便宜，比如，借用同事的筆不還，經常找同事借用紙巾等等。這樣的人很容易被別人的小恩小惠收買，丟失自己的尊嚴。

　　這樣不靠譜的人，不僅領導不喜歡，就連身邊的同事也會討厭你，未來的職場發展也會受到限制。

　　所以，作為一個靠譜的職場人，從來不會貪圖小便宜。

　　4、不夸大其詞

　　職場中，靠譜的人從來不會隨意吹噓自己，也不會夸大其詞，總是踏踏實實，有一說一。

　　相反，那些不靠譜的人，說話總是不著邊際。

　　當我們在與對方交往的時候，就能夠知道對方是否靠譜，不靠譜的人總是說一套做一套，而靠譜的人，總是言行一致，說到的就一定會做到。

　　靠譜的人做事情踏實穩重，知道自己的能力上限，會在自己的能力范圍內做事情，因此，不僅積累了好口碑，還會贏得更多人的尊重。

　　如果你的領導和同事都夸贊你，說你是一個靠譜的人，那他們一定非常信任你，認可你的工作能力，未來也會發展的越來越好。

　　所以，靠譜的人在職場中會更受歡迎，不僅領導信任，同事也都喜歡與他們交往。