東哥學歷不高，來北京后沒找到合適的工作，后來通過親戚介紹去了一家酒店的工程部做空調維修工。去了酒店之后，東哥對工程部經理是敢怒不敢言，生了不少悶氣。
工程部經理40多歲，在酒店干了十多年，升任經理不到五年。這位經理有點欺生，還喜歡擺架子，給新員工下馬威。
東哥剛去的時候，每天被經理呼來喚去，沒人愿意干的活都讓東哥去做。活干好了得不到認可，活干砸了，經理劈頭蓋臉就是一頓罵，有時還爆粗口，一副趾高氣昂的模樣，著實令人討厭。
工程部經理
經理除了擺架子和欺生，還喜歡員工拍他馬屁，給他送禮。每年部門都會有升職調薪名額和優秀員工名額，這些可都是和錢有關的好事，誰不眼饞，誰不惦記。
眼饞和惦記沒什么用，那些埋頭苦干的員工獲得名額的概率很小。有部分員工逢年過節就給工程部經理送禮，有送名煙的，有送名酒的，有送茶葉的，有送購物卡的。經理全部收入囊中。當然了經理也不是白收禮品的，他會把名額給到送禮的人，如果名額不夠分，他會對沒有分到名額但是送了禮的人在工作中給予特殊照顧，比如讓對方干些輕松、干凈的活，平時給對方的績效打分高點等一系列的照顧。
顯然東哥就屬于那種只知道努力干活，卻不想給經理送禮的員工，因此他不受經理待見，工作了一年多，雖然受到過其它部門領導的表揚，但是部門的升職加薪名額沒有他。他找過經理詢問原因，經理敷衍了幾句就給他打發了。
工程部經理
他也想過向工程部經理的上級領導反映問題和情況，但是酒店等級森嚴，他不能越級匯報，而且也不會給他這個機會。有理無處說，東哥就自己生悶氣，既影響了工作，又影響了心情，還影響了身體健康，遭罪的是自己，何必呢？工作只是工作而已，不能太認真和較真，有時候揣著明白裝糊涂比直來直去要好。
像工程部經理這樣的管理者，在職場里很常見，大多數人都是以私人利益為重，以權謀私或是以公謀私，只做對自己有利的事，不當活雷鋒。一旦遇上這樣的領導，作為下屬不要去和領導講道理或是生悶氣，趁早跳槽是最佳選擇。跟隨心術不正的領導，容易被歪風邪氣侵蝕，個人沒什么發展前途可言，天天處在渾濁的泥潭里，如若不同流合污就要被排擠。
