古人云，三十而立。三十多歲是人一生的黃金期，這個年齡是一個人體力和腦力的綜合巔峰，但是產品經理老于卻整宿整宿的失眠，他對前途感到迷茫。

　　在公司他上面有領導，領導也正值壯年，十年之內不可能退休，所以他的職場天花板很明顯。

　　一回到家，家里有一個沒有上班的妻子，妻子剛好懷了二胎，經濟上隱隱有了壓力。

　　母親上個月檢查出有結節，還要進一步檢查才能確定是什么疾病，這一切都讓他感到心煩，迷茫。

　　這就是一個普通的產品經理人到中年面對的局面。

　　產品經理

　　老于有一個十多年的好友老鄭，在另外一家外企做產品經理，同行交流的比較多，業余時間他們倆也會湊在一起打打籃球，放松一把。

　　老于本來想在好友面前訴訴苦，沒想到話匣子一打開，老鄭也有一肚子苦水。

　　近些年行情不好，公司隱隱有把他辭退的意思，老鄭前一段時間瘋狂的在網上投簡歷，本來想找一個同行業的公司繼續做產品經理，但是出師不利簡歷幾乎沒消息，他突然發現自己這個年齡再想找一個同樣級別，同樣薪資待遇的工作好難。

　　換行那是不可能換行了，他現在這個處境就是上不上，下不下，剛好卡在中間。

　　其實很多人到中年以后，慢慢的就熟悉了身邊的人和事，視野逐漸變窄，不愿意考慮自己視野范圍之外的事物，這是很多職場中年人迷茫的原因。

　　老于之所以迷茫，是因為他一心想要升職，然而職場上升職是由多種因素綜合決定的。

　　職場是金字塔型，越往上走留給你的位置越少，心心念念的想要攀登高位，路自然越走越窄。

　　產品經理

　　最后能攀登高位的永遠只有少數那幾個，絕大多數人都會在這個過程中離開，或者落敗。

　　老鄭之所以不上不下，是因為他在很多年前就已經停止了學習，只想靠過去的技術混一口飯吃。

　　當他出去找工作的時候，發現風險大，壓力大，不得已又繼續在公司混日子。

　　這樣的人不困惑，誰困惑呢？

　　其實不是職場不給出路，而是人的思想出了問題。

　　在職場上我們其實還有很多路可以走，比如說可以成為行業里面的資深專家，收入高，地位高，還不用管太多事。

　　產品經理

　　可以持續打造自己的核心競爭力，比如擅長銷售的，可以在銷售這一行深造，做銷售講師，帶團隊創造業績。

　　擅長演講的可以做演講培訓，到某些機構去做講師，在網上發布視頻，直播等等。

　　再或者平常給自己攢一些錢，等到錢攢夠了，每個月投資收入可以抵得了開銷的時候，完全不用那么辛苦工作。

　　工作是為了幸福的生活，如果工作讓我們不幸福，那就要想一想，我們是不是把自己的初心給丟掉了。

　　老于就特別羨慕一位同事，也是一位產品經理，他攢夠了錢就回老家買了幾套房子做房東，在老家開了一家農家樂，平常種點菜款待顧客，生活別提多悠哉了。

　　產品經理的出路并不是只有升職一條，重要的是我們要清楚大環境和自己的初心，找到一個讓自己更有意義和成就感的生活方式。