職場上，人員流動是很正常的，有人來就會有人離開，每個人都要經歷幾次離職，沒有人能夠在一家公司一直工作到退休。

　　對于公司來說，有些人辭職離開，并不值得挽留，可是對于某些公司精心培養的人，能力很出色的人，突然辭職離開，卻是一種損失，所以多數情況下，公司會找人與你談話，甚至加薪挽留你。

　　面對公司的加薪挽留，有些人難抵誘惑，于是決定留下來，可是有些人留下來發展并不好，甚至還不如以前，受到了很大的限制。

　　當你的公司有這樣3種情況，無論給你加多少薪水，最好都不要離開，相比長遠的發展，并不值得，所以勸你果斷離開。

　　一

　　公司發展遠遠落后于整個行業

　　公司作為個人發展的平臺，如果公司的發展不好，那個人發展也會受到限制，無法突破瓶頸。

　　當你的公司發展不好，在整個行業中處于落后的水平，那么當你想要辭職離開的時候，不要因為加薪挽留答應，這對整個職業生涯來說，是會有影響的。

　　之前，小玲在一家教育機構上班，入職一年時間，雖然學習到了很多東西，但是公司的發展始終停滯不前，在整個教育行業中，也是比較落后的。

　　為了尋求更好的發展，小玲決定辭職，可是在辭職的時候，領導很不舍得讓小玲離開，因為小玲的業績始終很高，于是領導提出了給小玲加薪，而且薪水比較多，是她重新找工作也很難找到的高薪。

　　小玲心動了，于是放棄了辭職的念頭，安心在公司工作。可是，因為公司的發展不好，落后于整個行業，逐漸的公司發展越來越差。

　　為了縮減開支，領導決定裁員，小玲之前想要辭職，這次直接進了裁員名單，直接被開除了。

　　所以，當你的公司發展不好，你想要辭職離開的時候，即使是高薪酬，也不要猶豫，否則只會影響未來的發展。

　　公司作為平臺，如果沒有更好的發展方向和空間，那么無論個人工作多么努力，也很難有快速的成長和突破，只會隨著公司的發展越來越差。

　　不要一味地追求高薪，相比個人成長和長遠的規劃，更加重要！

　　二

　　在公司發展有限，沒有上升空間

　　每個公司都有自己的規章制度，也有自己的晉升體系，可有的公司在這方面卻不完善，并沒有明確的晉升路徑。

　　在這種類型的公司發展，更多的就是追求加薪，這也是公司能夠留住人才的一種方式。

　　小鵬在一家中小型公司工作2年時間，始終沒有升職，雖然薪水有一些提升，但還是低于市場的平均水平。

　　小鵬思前想后，于是決定辭職，當辭職的時候，領導似乎明白了他的意思，提出了加薪的挽留。

　　小鵬想到薪水漲上來了，那日后也是有升職的機會的，畢竟辭職換工作就是為了多賺一些錢，這樣就不用折騰了，于是就選擇留下來了。

　　本以為自己留下來后，以后還有機會升職，可是沒有想到，領導卻并沒有那么信任他，以前的一些比較重要的工作，領導都安排給了其他人，明顯地提拔別人。

　　看到領導對自己的處處排擠，小鵬悔不當初，如果離開升職加薪都可以做到，現在升職沒有希望，薪資日后也很難再漲了。

　　所以，當你在一家公司看不到什么上升的空間，那么在辭職的時候，就不要因加薪留下，薪水并不是最重要的。

　　不要為了眼前的一點小利益，影響到自己未來長遠的發展，得不償失。

　　三

　　人際關系復雜，也沒有話語權

　　有些公司很難留住員工，并不是因為薪水的原因，更多的是因為公司的人際關系復雜，不利于發展，分幫結派，在公司很難有好的發展。

　　阿華之前在一家創業公司，公司規模不大，人數在50左右。公司的經營狀況并不算好，公司內有很多老板的親戚，人際關系很復雜。

　　公司努力工作的人不多，有些人仗著自己和老板有關系，工作拖延，經常推脫工作，很多事情都安排給外部招聘來的人做。

　　結果，很多人紛紛辭職，因為工資不多，卻處處受壓迫，人際關系復雜，難以有更好的發展。阿華也決定辭職了，在和老板溝通的時候，老板很不舍得，提出加薪挽留，直接漲了1000工資。

　　老板還說，你放心我不會虧待你，之后公司發展好，我會給你更多工資還有獎金，阿華聽到這個薪資情況，就留下來了。

　　本以為留下來可以好好工作，可是沒有想到，處處受壓榨，幾乎每天都要熬夜加班，結果自己身心俱疲。

　　不僅工作忙碌，還要每天應對勾心斗角的人際關系，十分累。于是堅持不到3個月，阿華果斷辭職離開了。

　　在這樣人際關系復雜的公司，有沒有什么話語權，工作起來舉步維艱，很難做出好成績，職業發展也不會有什么突破。

　　所以，當公司有這種情況，無論如何都不要留下來，果斷離開才是最好的選擇，不必浪費時間。

　　當你提出離職的時候，不管是什么原因，最好果斷地離開，即使領導加薪挽留，你之后的發展也會很艱難，并不會那么如意。

　　尤其是在這3種情況下，更不要猶豫，果斷辭職離開才是最好的選擇，要知道高薪是通過努力可以獲得的，但不能鼠目寸光，只要眼前的高薪，還要考慮更長遠的發展，那比眼前的高薪更重要