隨著勞務(wù)派遣的發(fā)展，企業(yè)和求職者的觀念也在不斷地發(fā)生轉(zhuǎn)變，越來(lái)越多的企業(yè)和個(gè)人開始應(yīng)用和認(rèn)同勞務(wù)派遣這一模式，勞務(wù)派遣有利于促進(jìn)人力資源開發(fā)，在人力資源管理產(chǎn)生了多方面的影響。

　　豐富了企業(yè)的人力資源管理方法

　　進(jìn)入二十一世紀(jì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷的發(fā)展，企業(yè)單一的人力資源管理方式已經(jīng)不能滿足現(xiàn)有的發(fā)展?fàn)顩r，勞務(wù)派遣企業(yè)分離了傳統(tǒng)企業(yè)的部分勞動(dòng)管理職能，成為真正意義上的人力資源公司，有利于促進(jìn)人力資源開發(fā)，具有存在的合理性。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的出現(xiàn)將原有的外出務(wù)工形式變成了有組織成規(guī)模的派遣模式，形成職業(yè)介紹、崗前培訓(xùn)、輸出安置的用工流程，并負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的繳納、工資支付、權(quán)益維護(hù)等事宜。減少了外出務(wù)工的盲目性，降低了受雇風(fēng)險(xiǎn)和成本;改變了農(nóng)村剩余勞動(dòng)力進(jìn)城務(wù)工主要通過(guò)投靠親友，老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)等原始手段，有利于農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，同時(shí)，也

　　為開拓國(guó)際勞務(wù)市場(chǎng)創(chuàng)造了條件。

　　影響了企業(yè)用人策略

　　企業(yè)要有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展就必須要有長(zhǎng)期的人力規(guī)劃，勞務(wù)派遣的出現(xiàn)無(wú)疑對(duì)企業(yè)的用人策略有一定的影響。勞務(wù)派遣在企業(yè)臨時(shí)性輔助性用工上起到了很大的幫助，企業(yè)會(huì)將部分臨時(shí)性的崗位選擇派遣。勞務(wù)派遣使得勞動(dòng)者的雇傭和勞動(dòng)者的使用分離，是派遣單位雇傭的勞動(dòng)者，但是勞動(dòng)者卻要為被派單位勞動(dòng)，被派遣者不與實(shí)際勞動(dòng)的單位簽訂勞務(wù)合同，而是和派遣單位簽訂合同，形成了“招人不管人，管人不招人”的特殊勞動(dòng)關(guān)系。

　　通過(guò)以上可以看出勞務(wù)派遣對(duì)于企業(yè)的人力資源管理影響是客觀存在的，有正面也存在著負(fù)面，勞務(wù)派遣為企業(yè)開辟了新的用人思路，但是由于規(guī)范性的原因也存在著很多的不好的影響。