勞務派遣是很多企業都需要的，因為臨時工確實可以在很多放開能幫助企業完成工作并帶來招聘的便利，勞務派遣的存在讓企業省去了很多用工難的煩惱，也可以幫助企業解決很多用工問題，勞務派遣用工比較比較靈活，一些季節性用工比較強的企業可以通過派遣用工，在有定單需求時增加派遣人員，在沒有業務時減少派遣工，用工非常靈活。

　　臨時增派人手

　　電商行業經常會有節日大促，比如說雙十一，年中大促，一些物流企業就需要大量分揀，派單人員，但是企業的招聘速度很難趕上項目的進度，這時候高效辦理的勞務派遣公司就派上了大用場，人力資源派遣公司會協助在短時間內完成臨時工的招聘并派到項目中去完成工作

　　解決編制問題

　　在央企、國企和外企，企業用工是有嚴格的編制限制的，這些企業有工作任務，但沒有空余編制，所以就只能采取勞務派遣或崗位外包用工形式。通過派遣用工可以很好地解決編制問題、員工管理問題。

　　短期崗位替代

　　很多企業在面臨員工產假病假的時候是很難招聘到合適的替補員工的，有經驗的人力資源派遣公司有一定的人員儲備，可以隨時補充人才到相應的崗位上，幫助企業解決短期崗位替代的困擾，免于短期替代崗位的招聘工作也是為企業節省了招聘工作量。

　　解決成本問題

　　早期的勞務派遣解決最多的是員工招聘問題，最近兩年比較多的是通過勞動派遣解決用工成本問題。對于企業來說，用工成本連年增加，特別是社保公積金成本、個稅成本壓力越來越大