工資部分作為企業的非主營業務一直以來都是不太受到重視的，但很多的公司糾紛往往就是由于員工的工資部分引起的，諸如公司遲發、漏發或者少發了員工的工資引起的不滿。那這個時候不少的公司都會選擇代發工資這項業務了，今天鄭州人社專家就為您介紹下找第三方公司代發工資有什么好處？

　　找第三方公司代發工資，好處和注意事項幫你搞清了！

　　1、減少稅費支出，規避用工風險

　　減少企業社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費用。社保基數是根據工資多少來定的，工資放在勞務派遣單位發就會降低他們賬上的工資額度，那社保就跟著下降了。舉個例子，一家公司將部分工資比較高的員工（一般為中高層管理者）的工資由人力資源公司代發，而自己賬目上的員工工資基數就會降低，這樣社保費用自然也跟著降低了。

　　2、節省人力物力，提供工作效率

　　代發工資不僅可以減輕企業的繁瑣工作，同時代發工資也是薪酬優化的一部分，人力資源公司會優化出適合企業發展的方案。企業選擇通過第三方代發員工的工資，不僅為自己節省了一定的發放工資流程，更是讓自己省下了更多的人力物力，不用專門聘請財務專員也能輕松搞定員工的工資問題，能夠將主要的精力集中到公司主營業務上來。

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　　3、便于保密，維持公司穩定性

　　工資和薪酬待遇是每個員工最為關心的問題。大多數企業員工薪酬是保密的。為便于保密，企業人力資源部、財務部知曉全體員工薪酬待遇的人最少為好。那么，委托第三方，大量案例證明是最為有效的保密方式。

　　4、提升員工的滿意度

　　對于有些員工，例如設計師和公司高層管理者等人群，工資水平遠遠高于個稅起征點，沒有合理的工資體系設計就會扣減員工的大量工資，降低員工的滿意度。這個時候構建合理的薪酬規劃系統就能有效的避稅，讓員工拿到更多的工資，提升員工的滿意度。

　　代發工資也是屬于人力資源行業勞務派遣、勞務外包里面的最基本的服務，那么您在分辨代發工資的中介是否靠譜的時候，要注意以下幾點：

　　找第三方公司代發工資，好處和注意事項幫你搞清了！

　　1、是否有相關資質：包含營業執照、人力資源服務許可證和勞務派遣經營許可證，缺一不可哦，特別要注意上面的有效時間范圍，以免后期造成不必要的糾紛。

　　2、一定要有實體辦公場所。這一點很重要，畢竟員工的工資每個月都是不小的費用，如果沒有實體公司，實在是難以保證費用的安全性，當然如果是自購的寫字樓就更好，表示了這個代發工資中介的實力是值得信賴的。

　　3、每月是否有專員核帳以及是否有正規發票。

　　4、是否有相關的協議供雙方簽署。